一、民法典规定合同纠纷诉讼怎么举证 列举证据。合同纠纷举证流程如下1、证明当事人（原、被告或第三人）诉讼主体资格的证据。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口簿、暂住证等；当事人为法人或其它经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照执照副本、工商登记机关出具的工

一、主播签约合同纠纷诉讼时效多久涉外合同纠纷诉讼时效是多久啊， 下列的诉讼时效期间为一年:（一） 身体受到伤害要求赔偿的;（二） 出售质量不合格的商品未声明的;（三） 延付或者拒付租金的;（四） 寄存财物被丢失或者损毁的。涉外合同纠纷诉讼时效诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵

一、运输合同存在纠纷怎么拖延 和解、调解、仲裁、诉讼等。1、和解。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、调解。劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。3、劳动仲裁。仲裁合同当事人协商不成，不愿调解

一、如何处理合同纠纷，租赁合同纠纷 具体来说，可以概括为以下三种类型一、损害赔偿纠纷 房地产租赁关系中的损害赔偿纠纷同其他法律关系中的损害赔偿一样，主要是由侵权行为引起的，常见的有如下几种 1. 房屋损坏赔偿；2. 人身或财物损害赔偿；3. 侵犯房屋共有人合法权益赔偿。 二、租金

一、租赁合同纠纷如何处理，租赁合同纠纷如何处理 关于上述问题的解析如下具体来说，可以概括为以下三种类型一、损害赔偿纠纷 房地产租赁关系中的损害赔偿纠纷同其他法律关系中的损害赔偿一样，主要是由侵权行为引起的，常见的有如下几种 1. 房屋损坏赔偿；2. 人身或财物损害赔偿；3. 侵犯

一、没签合同押金可以退吗，法律依据是什么 律师解答没签合同押金是否可以退还，应视具体情形而定。就房屋买卖而言，交了押金没签合同，一般在不能归责于当事人双方的事由导致未能签订合同的情形下，可以退还押金。如果收据明确约定交纳的为定金，那么满足法律规定的退化情形时，应当退还。《最高人民

一、撤销权消灭的法定情形有哪些？ 1、撤销权因除斥期间经过而消灭，在一年内没有行使2、当事人知道撤销事由后，明确表示放弃撤销权。在上述除斥期间，当事人知道了撤销事由后，不但不提起诉讼或者申请仲裁，反而明示放弃撤销权的，该撤销权消灭。“明确表示”的方式是口头的或书面的均可。3、当事

一、关于没收到合同，发生了纠纷怎么办民法典是怎样规定的 准备材料，向人民法院申请立案。通常来说，当发生公司合同纠纷之时，如果协商或者调解都无法解答，此时可以向人民法庭申请立案。在公司需要就合同起诉时，起诉公司应当准备一些材料提交人民法院，申请立案。具体材料如下1、起诉状，可以自己

一、租赁合同履约保证金怎么退还 1、履约保证金（常见的称呼如押金、订金、留置金、保证金等）是担保承租人按租赁合同履约的单方担保。如果在租赁合同中有诸如“乙方因自身原因未经甲方同意擅自解除合同的，乙方的保证金及利息不予返还”等特别约定，此处约定的保证金实际上是一种履约保证金。2、履

一、供货合同违约责任怎样写，法律上的标准是什么 律师解答供货合同违约责任条款可以写明具体违约的情形和相应的违约责任。2021年实施的《民法典》第四百七十条规定，合同的由当事人约定，一般包括下列条款（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者

一、合同租凭纠纷找一个律师怎样收费 　1、按件收费收取　　1无财产争议6000元-20000元之间；　　2法律文书600元-2000元之间；　　3律师见证2000元-10000元之间；　　4代办公证1500元-3000元之间。　　2、民事案件收费　　1一审争议标的在10万元以下部

一、民法典规定合同不履行多久能够解除合同 1、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同；当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，

一、劳动纠纷，劳务合同纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷 你好，关于劳动合同纠纷的解答如下　　一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。　　二、企业调解　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行

一、如何处理合同纠纷，租赁合同纠纷 具体来说，可以概括为以下三种类型一、损害赔偿纠纷 房地产租赁关系中的损害赔偿纠纷同其他法律关系中的损害赔偿一样，主要是由侵权行为引起的，常见的有如下几种 1. 房屋损坏赔偿；2. 人身或财物损害赔偿；3. 侵犯房屋共有人合法权益赔偿。 二、租金

一、因为劳动合同和公司发生了纠纷，合同发生纠纷后如何处理 1、对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，若双方无意继续合作，