一、在厂里右手断了三根手指，可不可做工伤鉴定 1、属于工伤的，按工伤处理。首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请仲裁维权。2、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工
一、手指筋断了能工伤鉴定吗 1、可以。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。3、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。4、生活自理障碍分为三个等级生活
一、十级工伤鉴定标准2023，法律上如何认定 2023年十级工伤鉴定标准为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如符合有急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后，增
一、嘉兴十级伤残鉴定 您好，关于“嘉兴十级伤残鉴定”这个问题，我的解答如下关于鉴定十级伤残的这个问题， 1）符合中度毁容标准之一项者； 2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2（注2为平方）； 3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1%； 4）外伤后
一、依据去上班的路上摔倒了是不是工伤 上下班途中如果是自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工
一、上下班途中发生交通事故，工伤认定标准是多少 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任等。《工伤保险条例》第十四条职工有下
一、工伤认定后，多长时间可以办理伤残鉴定 你好，关于上述的问题，解答如下一、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。二、一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。三、一般是工
一、申请劳动能力鉴定有哪些法定主体 申请劳动能力鉴定的主体主要包括劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。规定用人单位有权提出劳动能力鉴定申请，主要是考虑工伤职工是否进行劳动能力鉴定与用人单位
一、工伤事故怎么办，工伤事故怎样处理？ 一、第一时间报交警110，索取交通事故责任认定书（交警证明）；二、不知道工伤事故怎么处理的双方报各自保险公司；三、等待保险公司派员现场查勘，填写现场查勘记录；四、准备有效行驶证、驾驶证正副本、被保险人身份证、保险单（含商业险和交强险保单）四
一、伤残等级10级，工伤鉴定是10级伤残能赔偿多少钱？ 关于“伤残等级10级，工伤鉴定是10级伤残能赔偿多少钱？”的相关解答如下工伤伤残10级赔偿标准医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗
一、在用人单位工伤，用人单位不给工伤赔偿金怎么办? 您好，对于您提出的问题，我的解答是可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费
一、个人能申请精神病司法鉴定吗2023年 个人申请精神病司法鉴定需要到法院申请当事人为无民事行为能力人，由法院指定医院进行鉴定。司法机关委托鉴定时，需有《委托鉴定书》，说明鉴定的要求和目的，并应当提供下列材料（一）被鉴定人及其家庭情况；（二）案件的有关材料；（三）工作单位提供的有
一、工伤鉴定需要哪些材料，工伤认定需要哪些材料 关于“工伤鉴定需要哪些材料，工伤认定需要哪些材料”的相关解答如下（一）工伤认定申请表（二）职工本人身份证明（三）与企业存在劳动关系的证明材料（四）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）职工本人无法申请、由其直系
一、工伤意外是先做工伤认定还是先先做伤残鉴定，，，先做哪一个 向申请工伤认定，认定后，才可以申请伤残鉴定，具体依据《工伤保险条例》工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所
一、没有工伤认定书，没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗 可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤