临时的用工合同怎么写？

一、临时用工合同的写作要求

临时的用工合同要包含的方面有甲方的权利与义务;乙方的权利与义务;聘用合同的变更、解除、终止;违反合同的责任和争议解决以及其他注意事项。具体情况涉及方面比较多，而且较为复杂，我们在正文中进行详细说明。

二、个人临时用工合同的编写

临时用工合同范本
劳鉴字（　）第（）号
甲方（用人单位）名称 乙方（劳动者）姓名
性质 性别 年龄 民族 文化程度
地址 籍贯省 市 县（区） 乡（镇） 村（街）
法定代表人 现住址
（单位负责人） 属于农业人口（　） 非农业人口（　）
居民身份证号码
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条　合同期限
合同期限自　年　月　日起至　年　月　日止。
第二条　生产（工作）任务
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在　岗位，承担　生产（工作）任务。
第三条　生产（工作）条件
工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施并发给乙方劳动保护用品 保健食品费
第四条　劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条　劳动时间与劳动报酬

1. 劳动时间甲方实行每周　日工作制，每日　小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

2.劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，乙方岗位和承担的任务定为每日　元。加班工资法定节日为 元，公休假和平日为　元夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费　元；奖金单位效益和乙方劳动贡献定为每月　元至　元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为

3. 基本生活费在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方　元，作为基本生活费用。

4. 违约赔偿金任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金　元。【违约责任】
第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择

1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2．向当地人民法院起诉。
第十一条　本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十三条　本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效

听律网引用法规
[1]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第一条
[2]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第二条
[3]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第三条
[4]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第四条
[5]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第五条
[6]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第十条
[7]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第十一条
[8]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第十二条
[9]《全民所有制企业临时工管理暂行规定》 第十三条

三、临时工用工合同的编写

以提供一定劳务为的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果需要签订临时工用工合同，以上的可以进行参考。

四、试用期临时工合同的起草和签署

甲方

　　乙方　（身份证号　）

　　国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　
一、试用合同期限

　　试用期为　个月，自　年　月　日至　年　月　日止。

　　
二、甲方的工作安排，聘用乙方在　工作岗位。

　　
三、甲方聘用乙方的月薪为　元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　
四、甲方的基本权利与义务

　　

１．甲方的权利

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　　在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

　　试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

　　

２．甲方的义务

　　为乙方提供必要的工作条件；

　　负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

　　
五、乙方的基本权利和义务。

　　

１．乙方的权利

　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

　　试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

　　

２．乙方的义务

　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

　　遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

　　维护公司的声誉、利益的义务。

　　
六、甲方的其他权利、义务

　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

　　乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

　　
七、乙方的其他权利、义务

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

　　具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

　　反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方（盖章）　乙方（盖章）

　　法定代表人签字　签字

　　签约日期年　月　日

五、临时用工合同范本如何写？

临时用工劳务合同范本（二） 　　甲方 　　姓名: 　　身份证号码: 乙方 　　姓名: 　　身份证号码: 　　

1、有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 　　

2、本协议期限为 自 年 月 日起至年 月 日止 　　

3、工作任务 　　

3.

1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 　　

3.

2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 　　

3.

3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 　　

3.

4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 　　

4 劳动报酬 　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 　　

5 劳动纪律 　　

5.

1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 　　

5.

2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 　　

6 协议的终止、变更、续签和解除 　　

6.

1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要，在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。 　　

6.

2 经双方协商同意， 可以变更协议有关并办理协议变更手续。 　　

6.

3 甲方可以国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 　　

6.

4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议 　　

6.

4.

1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的; 　　

6.

4.

2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 　　

6.

5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。 　　

7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 　　

8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。 　　

9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 　　甲方 　　乙方 　　签订日期 年 月 日

六、临时用工劳动合同的写作指南

甲方乙方性质、性别、年龄、民族、文化程度、地址、籍贯法定代表人现住址单位负责人属于居民身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招乙方为临时工，《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意订立本合同。

七、临时工合同如何写?

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 学校临时工聘用用人单位（甲方）职 工（乙方）甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同一、合同期限本合同自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。

3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。六、终止解释条件1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出

1）试用期间被证明不符合聘用条件的;

2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

4）无理取闹，打架斗殴者;

5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;

6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

8）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同

1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。七、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本合同期限满自行终止。十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。甲方（盖章） 乙方（签名或盖章）年 月 日 年 月 日

八、临时工聘用合同常见合同范本

对于这个问题，解答如下, 学校临时工聘用用人单位（甲方）职 工（乙方）甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同一、合同期限本合同自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。

3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。六、终止解释条件1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出

1）试用期间被证明不符合聘用条件的;

2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

4）无理取闹，打架斗殴者;

5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;

6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

8）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同

1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。七、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本合同期限满自行终止。十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。甲方（盖章） 乙方（签名或盖章）年 月 日 年 月 日

九、临时合同写作如何写一份合适的临时用工合同

临时的用工合同要包含的方面有甲方的权利与义务;乙方的权利与义务;聘用合同的变更、解除、终止;违反合同的责任和争议解决以及其他注意事项。

十二、临时工劳动合同怎么制定？如何写临时工合同？

最新临时工劳动合同格式范本（仅供参考）甲方（用人单位）名称性质地址法定代表人（单位负责人）乙方（劳动者）姓名性别年纪民族文化程度籍贯县（区）乡（镇）村（街）现住址隶属乡下人口（）非乡下人口（）居民身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳动部门准许，认可招用乙方为临时工，《全民所有制公司临时工管理暂行限定》及人民政府有关限定，经两方商量认可自愿订立本合同。第一条合同时限合同时限自年月日起至年月日止。第二条生产（工作）任务乙方认可服从甲方的生产（工作）需要，任职位，承受生产（工作）任务。第三条生产（工作）要求工作职位需要，并参照国家有关限定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关限定制定各项规章、。具体乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超出3小时，每月加班不超出36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙两方商定。劳动报酬按国家有关限定和单位的事实上，乙方职位和承受的任务定为每日元。加班薪水法定节日为元，公和平日为元夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元;奖金单位收益和乙方劳动奉献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙两方商定，实行全部计件薪水制的，月薪水按计件单结算，具体办法两方商定为在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活花费。

听律网引用法规
[1]《全民所有制公司临时工管理暂行限定》 第一条
[2]《全民所有制公司临时工管理暂行限定》 第二条
[3]《全民所有制公司临时工管理暂行限定》 第三条
[4]《全民所有制公司临时工管理暂行限定》 第四条
[5]《全民所有制公司临时工管理暂行限定》 第五条