男性产假规定

一、女职工产假规定劳动法对女职工的休息假期规定

下面就是劳动法对女职工产假的规定的产假，是指职业女性法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。　　

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等　　违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

二、男性产假多长时间，规定是什么?

法律分析
男职工陪产假假一般十五天，具体各地政府颁布的条例决定，法律无明确规定。比如湖南省规定女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
法律依据
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位具体情况，可以给予其他优惠待遇。

听律网引用法规
[1]《湖南省人口与计划生育条例》 第二十一条
[1]《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条

三、独生子女证产假规定

　　没有统一规定。　　对于独生子女证产假的具体情况《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　比如福建规定晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。安徽规定晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

四、"男职工也有产假吗？其规定有哪些？"

法律分析
男职工没有产假，但符合规定的，会有陪产假。例如湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[1]《湖南省人口与计划生育条例》 第二十一条
[1]《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条

五、男性产假的规定

随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地，目前，已修订计生条例的29个省份均明确不再保留晚婚假。而此前，这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加婚假天数的基础上，分别设立了7到30天不等的晚婚假。　　取消晚婚假后，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖南、广西、广东、湖北、天津、浙江等11地确定基础婚假为国家法定的3天，其余15省份婚假假期为10至30天不等。其中，甘肃和山西婚假天数最多，今后两地依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。　　另外，为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出，参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数。如，黑龙江的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的增加10日河南除国家规定的婚假外增加婚假18天，参加婚前检查的可再增加7天陕西参加婚前医学检查的夫妻，在法定3天的基础上增加10天婚假。

六、男性生育假期法律和经济待遇的权衡

陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。　陪产假每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励（一）在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=

15+

5=20天了，具体你们那边怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

听律网引用法规
[1]《计划生育条例》 第二十五条
[2]《计划生育条例》 第二十七条

七、2010男产假男性的产假问题

晚婚晚育的，男方有三天陪产假。

八、"武汉最新产假规定男方可以享受更多产假吗？"

《关于生育保险若干问题的处理意见》（武人社函[

2016]15号）规定，自2016年1月1日起，男职工参加生育保险且用人单位连续为其缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假津贴。申请护理假津贴需在婴儿出生后三个月内，携以下资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报

1、《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表（表6）》（两份，需加盖单位公章）；

2、婴儿出生医学证明（原件及复印件）

3、出院小结或出院记录（原件及复印件）；受理时间每月1-20日工作日。

九、"国家规定男人多少岁生孩子国家规定产假天数"

您好，针对您的问题解答如下, 我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条
[2]《劳动法》 第六十二条
[1]《女职工劳动保护规定》 第七条

十、女方生育二胎，男方产假可休多长时间？

大连地区的男方陪产假为15天。