试用期辞退是否需要提前一个月通知员工

试用期辞退是否需要提前一个月通知员工

一、"试用期辞退必须提前一个月通知员工吗？"

不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

二、一个月试用期辞退员工需要提前多久通知？

需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

三、公司辞退试用期员工需要提前一个月通知吗

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

四、"辞职需要提前一个月上报吗？"

劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

五、"试用期员工辞工需提前三天通知用人方,如果不是试用期,需要提前一个月通知"

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

六、试用期辞职需要提前多久申请?试用期内辞职需提前多久才能申请?

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、因此，你需要按照上述规定申请离职。

4、本案中，试用期2个月，当时你申请辞职的时候还在试用期，你只需要提前3天提出辞职即可而不需要对方批准。

5、所以现在你可以随时走人，并要求对方依法未接结算工资。如果工厂不给你结算工资，你可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。