公司注销了孕妇应该有什么样的赔偿

一、公司注销后孕妇应该享有哪些薪资和福利？

1.职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金（5个月工资）,此外,还应支付生育津贴,生育费用（含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费）。

2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

二、公司注销，员工赔偿孕妇是如何发生的？

解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司解除孕妇合同，孕妇应该如何获得赔偿？

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

四、公司解散孕妇赔偿标准从法律规定到实际适用。

律师解答
用人单位解散的，不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的。
《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第四十七条

五、"公司集体解散孕妇有赔偿金吗"

【问题解析】
如果公司集体解散，孕妇有补偿金。补偿金按照孕妇在公司的工作年限来算，每满一年公司需要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条
[4]《劳动合同法》 第四十四条
[5]《劳动合同法》 第四十四条
[6]《劳动合同法》 第四十七条

六、公司解雇孕妇如何赔偿？

律师解答
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可以向公司索要赔偿，赔偿金的标准为我国劳动合同法第四十七条规定的，经济补偿金标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
、
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条
[4]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

七、上海孕妇公司注销后应该如何要求赔偿？

有赔偿，主要是终止劳动合同赔偿金。其它牵涉拖延劳动者薪水和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖延劳动者薪水和补缴社保保险费为第一步骤、第二步骤为清偿债务、第三步骤为清偿银行借贷。可由给钱方自行重组清算组，清算终结后公告并依法流程注销公司；牵涉纷争的，由属地管辖法院介入组织清算。终止劳动合同赔偿金相关法律依据适用“劳动合同法”相关限定第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

八、公司清算，孕妇能得到什么样的赔偿社保和生育险之外的保障

除了薪水及经济赔偿，无其他赔偿。

九、雇主注销公司未通知孕期员工，赔偿如何计算？

能够要求经济赔偿，要求支付一个月的薪水。 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。

十、公司注销，孕期内解除合同需要赔偿吗？

只有用人单位依据《劳动合同法》四十条与劳动者解除劳动合同时，才需要提前一个月通知或者多支付1个月薪水的代通知金。其余情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同没限定必须提前1个月通知劳动者。rnrn　　劳动者被用人单位解除劳动关系（炒鱿鱼、免职、炒鱿鱼），可否应该支付赔偿或赔偿，大体分以下四种情况rnrn　　

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何合法借口，也无支付经济赔偿或者无履行合法流程，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条限定的情形，能够认定该用人单位做法隶属《劳动合同法》第八十七条限定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。准则为每工作2年支付2个月的本人薪水，俗称2N；rnrn　　

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条限定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条限定的，应该支付劳动者经济赔偿金，即每工作2年支付一个月本人薪水，N；rnrn　　

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且无提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济赔偿金外，还应多支付1个月薪水作为代通知金，总计N+

1；rnrn　　

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条限定的情况，用人单位提议解除劳动关系的，不需要支付任何经济赔偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同rn　　（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；rn　　（二）严重违背用人单位的规章的；rn　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；rn　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；rn　　（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；rn　　（六）被依法追究刑事职责的。rn　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同rn　　（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；rn　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。rn　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿rn　　（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；rn　　（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；rn　　（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；rn　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；rn　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；rn　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；rn　　（七）法律、行政法规限定的其他情形。rn　　第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rn　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。rn　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。rn　　第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。rn　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法限定的要求、流程，用人单位能够与劳动者解除固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同或者以完成肯定工作任务为时限的劳动合同rn　　（一）用人单位与劳动者商量一致的；rn　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录取要求的；rn　　（三）劳动者严重违背用人单位的规章的；rn　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；rn　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；rn　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；rn　　（七）劳动者被依法追究刑事职责的；rn　　（八）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　（九）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；rn　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的；rn　　（十一）用人单位依照公司破产法限定进行重整的；rn　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；rn　　（十三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；rn　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法实施条例》 第十九条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第四十条
[4]《劳动合同法》 第四十六条
[5]《劳动合同法》 第三十八条
[6]《劳动合同法》 第三十六条
[7]《劳动合同法》 第四十条
[8]《劳动合同法》 第四十一条
[9]《劳动合同法》 第四十四条
[10]《劳动合同法》 第四十四条
[11]《劳动合同法》 第四十七条
[12]《劳动合同法》 第八十七条
[13]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法实施条例》 第十九条

十一、雇主注销公司，怀孕员工赔偿标准加班费除外吗？

你好，依据我国《劳动法》相关限定，若用人单位需要劳动者加班，通常每日不得超出一小时，因特殊原由需要延长工作时间的，每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。同时该法还限定，用人单位不得违背上述限定延长劳动者工作时间。如果用人单位违背上述限定延长劳动者工作时间的，你能够向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门予以警告，责令改正，并能够处以罚金。同时，加班费应不低于薪水的150%。

十二、公司破产后孕妇将获得的赔偿以及合同未到期的危害

你好，因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源负责人就能够劳动合同法第44条和第46条的限定，应当支付经济赔偿金。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；第四十七条限定经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。经济赔偿的月薪水按照劳动者应得薪水计量，包括计时薪水或者计件薪水以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪水低于当地最低薪水准则的，按照当地最低薪水准则计量。劳动者工作不满12个月的，按照事实上工作的月数计量平均薪水用人单位遣散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女工人的劳动合同，并依据限定支付女工人经济赔偿金。为保护女工人的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女工人三期内的生活费、产假薪水、生育花费等