工伤复发是否算工伤？

一、工伤复发是否属于工伤？

工伤复发应该是停工留薪期，不是病假。

1、发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。

2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

二、旧伤复发是否属于工伤，取决于具体的法律条款和程序。

实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的人身伤害。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情形，三种视同工伤的情形。除视同工伤情形外，我国工伤与否的判定基本上是贯穿了宽松的因果关系原则，即只要工作构成伤害发生的条件，即被视为具有因果关系，比如上下班正常的通行路径发生交通事故的应认定为工伤，这体现了工伤保险对职工的职业风险的尽可能保护的原则。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的，是否还应当享受工伤待遇，我国法律也作出了明文规定。《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。

7级43个月.除此之外，还可以要求支付医疗费，误工费。护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费等，造成残疾的还有残疾赔偿金，被抚养人生活费等。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第30条
[2]《工伤保险条例》 第32条和第33条

三、旧伤复发是否算工伤应具体情况而定。

子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。”

四、旧伤复发能否认定为工伤？

可以，交通事故伤残应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。受害者直接所受的损伤进行定级。交通事故伤残旧伤复发可以再次向交警队提出或法院起诉，要求对方支付相关费用。
民事责任具有损失填补功能，受害人因侵权行为而遭受的损失，赔偿义务人均应予赔偿。危险状态由侵权行为所引发，消除危险状态即为赔偿义务人的义务，因此而产生的责任亦应由赔偿义务人承担。侵权行为具有加重或诱发原有旧伤的现实危险时，受害人为消除原有旧伤加重或被诱发的危险状态，防止损害后果扩大而采取必要的医疗措施，因此而支出的费用直接导致受害人财产减少，属于受害人的损失范围，赔偿义务人应予以赔偿。

五、残疾军人在公司工作时是否算工伤？

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六、"旧伤复发是否可以认定为工伤？"

　　第二次不算工伤，因旧伤复发产生的治疗费用仍可通过工伤保险基金报销。　　法律依据《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。　　第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。　　第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十八条
[2]《工伤保险条例》 第三十条
[3]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条
[4]《工伤保险条例》 第三十条
[5]《工伤保险条例》 第三十二条
[6]《工伤保险条例》 第三十三条

七、新员工工作中旧伤复发是否算工伤

享受本条例第三十条。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤工人领取一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金后工伤保险条例gt，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补贴金。国务院《工伤保险条例》第三十八条　工伤工人工伤复发若干问题的意见》劳社部函〔〕

256号七、条例第三十六条限定的工伤工人旧伤复发，可否需要治疗应由治疗工伤工人的协议医疗组织提议意见，有争议的由劳动本领判定委员会确认，确认需要治疗的，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤工人在同一用人单位持续工作期间屡次发生工伤按照旧伤复发前正常工作期间薪水发放，但工伤工人与原单位解除劳动关系，进行了一次性赔偿、第三十二条和第三十三条限定的工伤待遇。劳动和社会保障部《关于实施

听律网引用法规
[1]《湖北省工伤保险实施办法》 第三十七条工伤工人领取一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金后工伤保险条
[1]《工伤保险条例》 第三十八条
[2]《工伤保险条例》 第三十六条
[3]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条

八、工伤复发能算工伤吗？

职工的工伤复发之后因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。