一、大学生打暑假工是否需要签合同？
暑期工需要签订劳动合同，这样才能保证自己的合法权益。劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
三、大学生打暑假工是否需要签合同大学生暑期打工需要签订劳动合同吗？
暑期工需要签订劳动合同，这样才能保证自己的合法权益。听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
四、大学生打暑期工是否需要签订劳动合同？
法律分析暑期工需要签订劳动合同，这样才能保证自己的合法权益。劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。律师提示以上对“大学生打暑假工是否需要签合同？”的问题解答仅供参考。如果您还有疑惑，请点击页面咨询按钮，立刻咨询听律网网专业律师，我们有专业律师团队为您24小时在线答疑。相关补充1暑假工不签劳动合同是否违法？暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。相关补充2暑假工需要签合同吗？暑期工是需要签合同的。签订劳动合同才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议。劳动合同必备条款包括（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
五、学生暑假打工需要签合同吗？
法律分析学生暑假打工需要签合同。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同，如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话，是很难追究用工单位责任的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律师提示以上对“学生暑假打工需要签合同吗”的问题解答仅供参考。如果需要律师协助，点击咨询按钮即可直面专业律师，问题描述越详细，回答越精确。相关补充1合同解除需要把合同撕毁吗合同解除不需要把合同撕毁，只需要双方签署一个解除或终止合同的书面协议就可以了。合同解除后双方的权利义务即终止，不需要再把合同撕毁。当然如果当事人之间不想留下合同想销毁的，法律也不会禁止。相关补充2签购房合同需要本人签字吗签购房合同需要本人签字。不过如果有特殊情况的，当事人确实无法到场签字的，则其可以出具委托书委托他人代为签字。受委托人需要携带当事人出具的授权委托书以及委托人的身份证和其自己的身份证到场签字。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
六、用人单位暑假期间招大学生要签合同，签了会有什么纷争或问题？试用期如何处理？
现行合同法的限定，违约金具有以下法律特征1、是在合同中预先商定的（合同条款之一）;
2、是一方违约时向另一方支付的肯定数额的金钱（定额损害赔偿金）;
3、是对承受赔偿职责的一种商定（分别于通常合同义务）关于违约金的性质，通常认为，现行合同法所确立的违约金是不具有惩罚性的违约金，而隶属赔偿性违约金。即使商定的违约金数额高于事实上损失，也不能改变这种基本属性。关于当事人可否能够商定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确限定。通说认为此种商定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。
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一、试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么 试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？二、试用期内一定要签
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一、关于解除劳动合同合同的证明 下面是关于解除劳动合同的证明格式及 甲 方某某有限公司 乙 方李三，身份证号码 甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月（或无固定）期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议 一、解除
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