一、"新入职不满一年，可以有婚假吗？"
一.按照国家相关法律是可以的，但公司内部规定并写入合同的就另说了。1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
三.所以是否有婚假跟工作的期限是没有关联的，企业不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同的劳动者，都可以享有婚假的权利。
二、"职场新人入职不满一年，婚假是否适用？"
1、上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。
2、有的用人单位在签订劳动合同时，有的会就这类问题进行特别约定，如果有了约定则应按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。
三、入职未满一年是否可以请婚假？
按照国家相关法律是可以的，但公司内部规定并写入合同的就另说了。1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
所以是否有婚假跟工作的期限是没有关联的，企业不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同的劳动者，都可以享有婚假的权利。
四、"国家劳动法工作不满一年可申请婚假吗?"
按照国家相关法律是可以的，但公司内部规定并写入合同的就另说了。1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。所以是否有婚假跟工作的期限是没有关联的，企业不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同的劳动者，都可以享有婚假的权利。
五、男性可以享受陪产假吗？
您好，对于您提出的问题，我的解答是,1、公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的，人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。
2、如《广东省人口和计划生育条例》
第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
听律网引用法规
[1]《广东省人口和计划生育条例》 第三十七条
六、公司领证不满一年是否可以领取婚假？
到公司上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，可能正常享有婚假，从法律或行政法规中没有规定上班不足一个不能享受婚假。但是，有的用人单位在签订劳动合同的，有了特别约定，则应按合同约定办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的政策性待遇，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
七、领取结婚证后能否休婚假？
只要是公司的正式员工，即过了试用期，签订劳动合同后，能够享受婚假 你的问题牵涉专业、复杂的法律问题，建议可来电进行沟通，作为专业律师，我能够更好了解详细情况了，更好的帮助你。
八、婚假法律与现实之间的矛盾
有效没效，不给假，你也不能告单位不是。
九、员工请婚假需要满一年吗？
对于这个问题，解答如下, 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第三条规定“不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（
80、劳总薪字29号）规定，职工本人结婚，给予一至三天婚假，双方不在一地工作另路程远近给予路程假。无论是劳动法规关于婚假的规定，还是人口与计划法规增加婚假的规定，确定劳动者是否可以休婚假的前提是是否按照法律规定进行了结婚登记，是否属于晚婚，而不是服务期限。劳动者无论服务期限有多长，只要具备合法的手续，均可以休婚假。
听律网引用法规
[1]《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第三条
十、"公司限制员工休婚假工作满2年才可休假"
您好，我国劳动合同法的限定，您能够到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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一、入职不满一年，可以有婚假吗 一.按照国家相关法律是可以的，但公司内部规定并写入合同的就另说了。二.《民法典》以及《计划生育条例》的规定1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天
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