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工作一个月被辞退后怎么办?

来源:法否网 2025-01-05 23:33:43 138 人看过
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工作一个月被辞退后怎么办?
工作一个月被辞退后怎么办?

一、工作一个月没有签劳动合同被辞退怎么办?

【问题解析】
不签劳动合同可以主张双倍工资。
法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

二、工作一个月被辞退有工资吗工作一个月辞退后有工资嗎

工作一个月被辞退有工资,用人单位在劳动合同解除时一次性付清。如果用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的,还需要向劳动者支付双倍工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第九条

三、工作一个多月未签劳动合同被辞退怎么办

工作一个多月未签劳动合同被辞退: 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1]《劳动法》 第八十二条

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