辞退退休员工通知书需要员工签字吗,法律规定是什么

一、辞退退休员工通知书需要员工签字吗？

不需要员工签字，这属于单方面的法律行为，具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人，要向工会说明情况，要说明辞退员工的原因，要跟员工办理工作交接，要给员工转移社保关系和档案。

二、辞退通知书的签名及其法律规定

给员工发的辞退通知书上不需要有员工的签名，只需要在辞退通知书中告知被辞退的原因即可，且《劳动合同法》的相关规定，辞退员工以后的15天之内，用人单位要依法给员工办理社保及档案的转移手续。不过，如果员工对辞退通知有争议，可以申请劳动仲裁。

三、辞退员工有代通知金吗?

辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

四、辞退员工1个月代通知金是什么？

《劳动合同法》针对辞退员工1个月代通知金，第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，

1是指一个月工资的代通知金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

六、劳动法关于随意辞退试用期员工的规定是什么？

《劳动法》中规定，单位是不能在试用期随意辞退员工的。在试用期内，如果不能拿出有效的证据，来证明劳动者不符合录用条件的，那公司这样的辞退行为就属于违法解除劳动合同，需要支付员工二倍经济补偿金。

七、劳动法规定必须提前30天通知用人单位辞职需提前30日吗？

1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。

2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；

3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；

4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。

八、辞退员工是否有代通知金？

辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

九、在员工适应期被辞退时，用人单位需要提前通知吗？

用人单位辞掉员工应当提前一个月通知，否则支付经济赔偿金具体的来电询问更高效

十、辞工需要经过用人单位批准吗?辞工需提供辞工证明吗?离职时需交哪些保险发票?

首先,作为劳动者能够提前一个月书面通知用人单位后解除两方的劳动关系.其次,如果劳动合同中有关于服务时限的违约金限定,那么你方提前解除劳动合同是要支付违约金的,当然要看违约金可否合法.再其次,作为用人单位是无权克扣薪水的,因此用人单位克扣薪水的做法也是违法的~~

十一、"员工试用期不合格需自拆辞职单？"

员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单，员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告，那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动合同法》 第二十六条

十二、"如何处理未出具劳动合同证明书的员工？"

兹有我单位员工（居民身份证 劳动合同期限 ），因下列第项原因与本单位终止（解除）劳动合同。 一、期满终止劳动合同（单位不续订 □ 职工不续订 □） 二、退休终止劳动合同 三、企业转制离岗退养终止劳动合同 四、企业转制准离岗退养终止劳动合同 五、试用不合格解除劳动合同 六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同 七、患病或非因工负伤解除劳动合同 八、不胜任工作解除劳动合同 九、客观情况变化解除劳动合同 十、经济性裁员解除劳动合同 十一、辞职、自动离职解除劳动合同 十二、违法、、违约解除劳动合同 十三、出境定居离职解除劳动合同 十四、其他原因解除劳动合同。社会保险费由年月缴至年月。经办人 单位（盖章）年 月 日