用人单位辞退员工补偿标准辞退后员工的待遇

一、"离职补偿标准及薪资待遇"

您好，关于“用人单位辞退员工补偿标准，辞退后员工的待遇”这个问题，我的我在听律网的解答如下关于用人单位辞退员工补偿标准，劳动法规定遭辞退有补偿的情况，劳动法规规定 　　

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同 　　

1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　

4、被依法追究了刑事责任的。 　　

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人 　　

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 　　

4、用人单位另行安排的工作的劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

二、用人单位辞退员工补偿标准是否符合法律规定？

法律分析
用人单位无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情形，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

三、"辞退员工的补偿标准和用人单位如何解决员工"

关于用人单位辞退员工补偿标准，劳动法规定遭辞退有补偿的情况，劳动法规规定 　　

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同 　　

1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　

4、被依法追究了刑事责任的。 　　

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人 　　

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 　　

4、用人单位另行安排的工作的劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

四、"用人单位如何合理处理因没有合适工作岗位而被辞退员工？"

用人单位是可以以没有核实的工作岗位为由而辞退该员工的，但是前提是劳动者不能胜任原来的工作岗位并且经过培训或者调整工作岗位，还是不能够胜任工作岗位，这也是《劳动合同法》的相关法律规定来的。

五、用人单位正常辞退员工是否有补偿？

1、解除劳动合同赔偿的标准劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2、【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

六、辞退员工补偿标准按照多少标准计算，需付出多少代价？

单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

八、劳动合同中关于被辞退的经济补偿金规定

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

九、辞退员工如何在30天前通知员工？

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[

5]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

十、劳动合同解除、提前30天通知劳动者需承担什么责任？

1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。

2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；

3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；

4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。