拖欠员工工资怎么收账？

拖欠员工工资怎么收账？

一、员工的工伤保险押金该如何进行账务处理？

1、发生工伤，支付医药费的时候；

借其他应收款（保险公司承担部分） ；

其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）；

贷银行存款

2、以后保险公司赔付医药费的时候

借银行存款

贷其他应收款

其他应收款主要包括

1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；

2、应收出租包装物租金；

3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；

4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；

5、其他各种应收、暂付款

二、公司给非公司员工个人提供劳务或服务的劳务费如何入账

1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款（劳务报酬收入-费用扣除额）税率。题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、帐务处理问题。会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准。

三、用人单位拖欠劳动报酬怎么办？

【问题解析】
用人单位拖欠劳动报酬的，员工可以催告单位尽快向其支付劳动报酬；可以申请劳动行政部门责令单位在限期内支付劳动报酬或者依法对其加付赔偿金；也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条

四、用人单位拖欠劳动报酬，可以怎么办？

1、用人单位拖欠劳动报酬的，员工可以催告单位尽快向其支付劳动报酬；

2、可以申请劳动行政部门责令单位在限期内支付劳动报酬或者依法对其加付赔偿金；

3、也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

五、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十条

六、"如何追讨被欠人工费"

1、必须是能够证明有欠债事实的。就是说借条上要有明确的欠债人、债权人、借账时间、金额等必备要素，否则不能证明谁欠了谁的钱，或者欠多少钱，这个借条的证明力就不够；

2、必须是真实意思的表示。就是说如果这个借条必须是两方在平等自愿的情况下发生的。如果你拿着刀子逼着我写一个借条，那么是无效的。

3、借条的获到必须合法。民事诉讼法要求谁主张，谁举证。你说到的他人利用你在书上的签名虚构了借条，从法律上看它的获到不是真实的意思表示。但是如果你认为它不是你的真实意思表示，那么你必须证明。比如，你能够证明除了签名，其他都不是你的笔迹，因此不予认同。你也能够通过其他证人证明，这个借条是某人自己虚构的等等。　

2.　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下所为的情况下签订的合同无效。

七、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者应该怎么办？

你好，用人单位应当按照和国家规定，向劳动者及时足额支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

八、员工需要承担法律责任吗？

工作多长时间了？超出一个月的话，从第二月起除了支付薪水以外还要加付赔偿金。你去找劳动局投诉，拿回薪水应该无问题。单位有下列情形之一的，无需提前30天书面通知单位，能够直接解除劳动合同。rnrn第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同rn（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；rn（二）未及时足量支付劳动报酬的；rn（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；rn（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；rn（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；rnrn合同没签，他们通常不会给你上社保，直接找劳动局投诉，很快就给你解决了。关键是要有工作的证据，薪水条、考勤记录、员工证、或者其他员工的证言之类的。你能够要求该超市，从你工作的第二月起两倍支付薪水，并补缴工作期间的社保。

九、工头拖欠人工费和材料费怎么办？

您好，您要确定他是否真的没钱，还是拖延，如果是拖延，您可以起诉。

十、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者如何解决？

你好，用人单位应当按照和国家规定，向劳动者及时足额支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。