一、双倍加班费双倍工资和加班费之间是什么关系？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，双倍加班费支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
二、加班费的2倍工资是多少?
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资 以上为工资加班费是多少的解答
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[1]《劳动法》 第四十四条
三、加班费是否是法定节假日？
相关法律规定，“加班费是否属于法定节假日，加班费是否是法定节假日”的我在听律网的解答如下劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些就是法定节假日加班费的描述。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。四、劳动法劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可否不支付加班费？
劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可以不支付加班费。五、加班费计算基数的公式
您好，针对您的加班费基数怎么算，加班费有多少基数？问题我在听律网的解答如下1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；
2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月工资收入÷174小时；
3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数。【附送加班工资计算方法】一、加班性质决定倍率
1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。
3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬三、用小时工资×相应倍率-小时工资×
100%，得到的就是加班工资以上就是关于员工加班费基数怎么算这个问题的回答
六、劳动合同中未包括加班费的公司，有权要求支付三倍薪水的加班费吗？
加班费是能够主张的，对于未续约合同要求两倍赔偿的各仲裁理解不相同，不愿意定能得到支持 具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。
七、"劳动节加班费计算方法"
节假日加班工资计算方法具体如下《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
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[1]《劳动法》 第四十四条
八、加班费标准及计算方法
有标准，最低，按照最低计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
九、"三倍加班费用人单位是否应支付？"
法定节假日上班，不可以调休，必须支付300%的加班费。
十、劳动合同中未规定加班费1.5倍或不足1.5倍是否有效？
你好！违反法律强制性规定的部分无效。
以上这些小编为大家整理的双倍加班费,加班费是否包括双倍工资的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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