员工迟到会被辞退吗？

一、员工迟到应该被辞退吗？

《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢？答案显然是否定的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第八条

二、员工迟到能辞退吗？

什么情况下取保候审会被撤销在取保候审期间，犯罪嫌疑人违反法律规定的，可以依法解除取保候审;或者对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。《刑事诉讼法》第六十九条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;（三）在传讯的时候及时到案;（四）不得以任何形式干扰证人作证;（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定（一）不得进入特定的场所;（二）不得与特定的人员会见或者通信;（三）不得从事特定的活动;（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第六十九条
[2]《刑事诉讼法》 第七十七条

三、员工迟到可以辞退吗？

1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。

2、迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是

1）在试用期被证明不符合录用条件的；

2）严重违反单位规章制度的；

3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；

6）被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条
[2]《劳动合同法》 第26条
[1]《劳动合同法》 第39条

四、"迟到早退是否能够被辞退？"

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。