一、"公司没交社保，员工可解除劳动合同吗？"
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
二、公司未交社保如何维权？
公司有几个月没给劳动者交社保导致欠费，劳动者的处理方法如下1、可以先于公司协商，进行社保补缴；
2、协商不成的，可以向有关部门申请劳动仲裁；
3、以上方式均未解决的，可以收集相关证据向当地人民法院起诉，申请强制执行。
三、社保停交一年了怎么办？
可以去社保局办理补交。1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
2、员工的劳动合同复印件
3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。
除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。
四、"補交社会保险制度须遵守的規"
1、社保是可以退的。
2、法律依据
因为实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定的规定职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第二条
五、"医保社保暂停后能否继续缴纳?"
你好！这是可以的，如果想详细了解可以到当地的社保局去咨询，或者拨打电话进行咨询。
六、"上十个月班没休假50天假期缺失社保未交社保缴费"
你能够补交，也能够不补，社保必须交满15年即180个月算的，所以不影响。补交还必须交两个月的滞纳金。
七、"劳动者可自离用人单位并申请劳动仲裁"
用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,劳动者是可以自离的，但是劳动者最好不要自离，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
八、在公司工作2年10月前8个月未交社保，能否补交？
当然能够，国家强制社保买下日是2008年，给交了9年，就算2年没关也没关系，能够补交，也能够不补交，社保是累积月份的，只要交满15年内所有月份就能够了。如果补交，另需交纳社保滞纳金。
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