一、用人单位解除劳动合同需要赔偿多少？
用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
二、"用人单位解除劳动合同时，是否能够获得经济补偿"
用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
三、"用人单位解除劳动合同是否可以要求经济赔偿金？"
符合以下情况下支付的是赔偿金《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（一）劳动者依照本法第三十八条 限定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 限定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款限定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项限定终止固定时限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项限定终止劳动合同的。第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第四十七条
四、劳动合同法38条规定解除劳动合同需通知单位吗？仲裁委解除劳动合同需要赔偿损失吗？
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者因个人原因未提前30日书面通知、试用期提前3日通知便直接离开的属于违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
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