个人终止合同的条件有哪些个人条款个人终止劳动合

一、个人终止合同的条件

合同终止的条件有

1、债务已经按照约定履行2、合同解除3、债务相互抵销4、债务人依法将标的物提存5、债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）

6、债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）

7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。 合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，交易习惯履行通知、协助、保密等义务。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、民法典企业终止劳动合同的条件劳动合同终止的条件有哪些

您好，对于您提出的问题，我的解答是劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果仲裁机关裁决或人民法院判决，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者时将不能的规定（如劳动法第二十九条规定的即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同

1、患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;

3、在孕期、产期、哺乳期的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。）约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，，在法律效力上属于特殊规定，而劳动法第二十九条规定属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。以上是对劳动合同终止的条件是什么的回答。希望能帮到你如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

三、您好，个人是否可以提议终止与旧单位签订的新合同？

医疗期按照你的事实上工作年限和本单位工作年限核定。医疗期满，用人单位有权变动工作职位。 如还有不熟悉的相关法律限定，建议尽早委托律师介入，维护合法权益。有需要的话建议带相关的手续面谈或者电联，那样分析的清楚。

四、旧单位无终止劳动合同的新单位又订立劳动合同，个人是否能提议终止新合同？

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位准许.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的流程就是符合《劳动合同法》限定的,就不会出现由你承受《劳动合同法》第九十条限定的赔偿职责.如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还能够《劳动合同法》第四十六条限定要求经济赔偿.如果用人单位无侵犯你的合法权益,你提议解除劳动合同是无经济赔偿的.只要无《劳动合同法》第25条的,商定由劳动者承受的违约金都是决裂法的.

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条和第三十八条
[1]《劳动合同法》 第九十条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第25条