公司有权给员工调岗吗？

一、公司有权给员工调岗吗？

你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权单方调整岗位

1、是因为员工自己不能胜任工作的;

2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此，当出现上面两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持，否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位

1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的，主要包括制定岗位变更的和变更的方式。

2、确定变更的之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更并由双方签字确认。

4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

二、"公司有权调岗吗？"

1、公司没有权利强制给员工调岗。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

三、公司如何处理员工的调岗问题？

公司没有权利强制调岗。
劳动合同具备工作和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

四、用人单位有权给员工调岗吗？

《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

五、用人单位有权调岗吗？

【问题解析】
用人单位有权给职工调岗，但职工有权拒绝。调岗属于变动劳动者的工作，需要用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

六、公司调岗有自主权吗？

公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。
劳动合同具备工作和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

七、公司有权随意撤销岗位并调换员工吗

双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

八、公司是否享有调动员工岗位的权利?

您好，公司对于员工有一定程度的用工自主权，对员工的岗位和部门有调配权。所以在公司生产经营需要的情况下或者其他特殊原因或约定的，公司是可以给员工调部门，更换岗位的。但是公司给员工换岗的，需要得到员工的同意，而不能随意调岗。您在从事本职工作的同时，要求您帮忙其他部门生产，如果是属于公司部门之间的配合，这也是可以的。但是因此延长了您的工作时间，增加了额外的劳动量，可以算作加班，您可以要求公司支付加班费。公司不是国家权力机关，无权实施处罚行为，所以无权罚款，只有行政部门或者司法部门才有权罚款。但是如果员工在职务过程中给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿。

九、"公司单方调整岗位未给合法理由，员工可离职要求经济补偿金"

双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

十、公司有权单方面调整员工岗位,但需支付经济补偿金

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

十一、"公司如何处理不胜任工作的员工？"

不胜任工作是企业调岗的常见理由，《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握

1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条

十二、公司擅自调换员工岗位，能否将合同当证据？

1、你作证据使用的，原则上应当提供原件，但如果对方无异议的，则复印件也可以的。

2、关键是你的证明事项是否需要以上两材料作证据。