监事辞职有什么规定

一、监事可以担任其他职务吗？具体的法律规定是什么？

律师解答
监事不能担任其他职务。
《中华人民共和国公司法》第五十一条规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第五十一条
[1]《中华人民共和国公司法》 第五十一条

二、人民警察辞职做律师回避的要求和规定

律师处理案子时发现自己与当事人存在亲属关系、存在利益关系是需要进行回避的，回避的方式有很多，可以是自己提出回避，也可以是审判人员或检察人员指令回避，回避之后不能作为本案的诉讼代理人。

三、监事辞职规定

无论是有限责任公司还是股份有限公司，监事辞职后仍然需要履行职责。公司法之所以有这样的规定，是为了防止因监事辞职而导致公司处于无监督状态。要想彻底辞职，职工必须通过职工代表大会选举出监事。
法律依据
《公司法》第五十二条
监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第五十二条

四、2023年监事辞职的具体规定。

无论是有限责任公司还是股份有限公司，监事辞职后仍然需要履行职责。公司法之所以有这样的规定，是为了防止因监事辞职而导致公司处于无监督状态。要想彻底辞职，职工必须通过职工代表大会选举出监事。《公司法》第52条监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第52条

五、监事辞职的相关规定

1、无论是有限责任公司还是股份有限公司，监事辞职后仍然需要履行职责。公司法之所以有这样的规定，是为了防止因监事辞职而导致公司处于无监督状态。要想彻底辞职，职工必须通过职工代表大会选举出监事。

2、《公司法》第52条监事的每届为三年。监事届满，连选可以连任。监事届满未及时改选，或者监事在内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第52条

七、"监事辞职后需履行职责多久才需选出新监事"

你好，工商登记那里改变监事，需要股东会决议（或股东决定，一人公司适用），公司登记备案表，营业执照复印件。如果，因为监事辞职而导致监事的人数少于公司章程或法律规定的人数，在新监事选出之前，辞职的监事有继续履行职责的义务。

八、法律对辞职有规定吗？

1、辞职是劳动者的权利，如果您是在试用期内，只需提前三日通知单位；如果您已过试用期，您需要提前30日提交书面的辞职书给单位。期满后即可自动离职，无需单位批准。单位要求您提前离职也是允许的。

1、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您可以依法辞职。

2、建议您注意保存提交辞职书的证据以及要求领导签字确认，如果领导拒绝签字，您可以采取快递寄送，注意保留快递面单。

2、解除劳动合同关系后，您可以要求单位一次性支付工资，不得无故克扣或者拖欠您的工资。

1、《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资，不得无故克扣或者拖欠您的工资。如果单位拖欠您的工资，您可以向劳动监察大队投诉，责令用人单位限期向您支付劳动报酬。

2、建议收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。

3、建议收集证明单位拖欠工资的证据，如欠条、工资银行流水、录音等。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条

九、超市收银员辞职是否需要提前通知？

法律没有规定从10份开始年底不准辞职

十、"如何辞去监事职位？"

公司法第五十三条限定　监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权（一）体检公司财务;（二）对董事、高级管理人员执行公职分务的做法进行监督，对违背法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提议罢免的建议;（三）当董事、高级管理人员的做法损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法限定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;（五）向股东会会议提议提案;（六）依照本法第一百五十一条的限定，对董事、高级管理人员提诉讼讼;（七）公司章程限定的其他职权。公司法第五十四条限定　监事能够列席董事会会议，并对董事会决议事项提议质询或者建议。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，能够进行调查;必要时，能够聘请会计师事务所等协助其工作，花费由公司承受。

十一、监事工资未签合同辞职合法吗？

公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议，若然只是拖欠工资，，可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁，若然公司严重亏损导致工资发放不出来，这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权，一起去申请公司破产。前者不收取立案费用，后者需要收取费用，具体可咨询。仲裁对大家都有效，都能收益。破产法第一百一十三条规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。公司若然真的没有钱了，采取劳动仲裁方式的即使赢了，也很难履行按时发放工资。如果是进入破产程序，就好办了，职工工资都会得到优先受偿的。趁公司还没有把财产全部处理掉，最好尽快进入破产程序，不然先付谁钱就是公司说了算，职工工资很难得到保障。

十二、"离职通知何时给合适?"

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资