一、公司与分公司签订的劳动合同能否签？
没太大关系。分公司不具有独立法人，是总公司的一个分支机构，分公司的对外的经营责任及债权债务总公司承担连带责任。总公司与分公司之间的经济纠纷属于公司内部事情，由公司内部解决。从这层意义上讲，你与分公司签订的劳动合同如果产生法律后果后果，其总公司需承担相应的法律责任。另外，签订无固定期限劳动合同是指从签订之日起至法定退休年龄的合同。
二、分公司可以作为劳动合同的合法存在吗？
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
三、分公司签订合同的效力
公司法及劳动合同法限定，子公司才有资格与劳动者签订劳动合同，分公司不是法人，无权利签订劳动合同，劳动者要与公司商量解决，签订合法劳动合同，不然，反映到劳动局解决。
四、"劳动合同无效？公司禁止员工看合同最后一页"
不知道合同的要怎样能签字呢？您能够以重大误解为因请求撤销合同。
以上这些小编为大家整理的公司与分公司签订劳动合同能签吗？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。
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