一、劳动合同解除时间
解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
二、在中国，提前30天通知解除劳动合同的起算时间
起算时间就从自己和用人单位口头交代了那一天开始，按照正常的年月日计算。《劳动合同法》规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动合同解除日劳动合同解除时的日期。
劳动合同解除日是签署解除协议签字盖章日期。如果是用人单位单方随时解除合同，用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。
四、劳动合同解除时间的法律规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定“在劳动者履行了有关义务，终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险和失业登记，求职登记的凭证。劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即用人单位出具离职证明为标准。
听律网引用法规
[1]《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第15条
五、离职后多久解除劳动合同
现在，随着用工的劳动者的文化越来越高，人们的维权的意识也越来越高，以前我们需要对劳动者进行的一些愚弄的手段，现在都已经不能够进行，否则我们会被劳动者进行反告，导致花费更多的人工成本。离职后劳动合同多久解除劳动合同?当时办理完离职手续就可以解除。今天小编带大家了解一下。
六、用人单位解除劳动合同证明书签订劳动合同时间的填写
如果劳动者一直在用人单位工作未间断，只是合同分成两次签订，在终止劳动合同证明时应写明到用人单位工作时间，续约合同时间和终止原由。
七、"解除劳动合同的时间是裁决书下达的时间吗？"
劳动合同是两方签订的，需要修改劳动合同的条款需要商量一致，并且符合法律限定，员工不得一方面修改劳动合同，也不得出现违法条款。 如需法律帮助，能够直接联系本律师，本律师解决过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，为您提供专业的法律服务
八、解除劳动合同的起始时间是什么时候？
单位在行使解除劳动合同的权利时要注意向工人送达解除劳动合同决定的当天是两方解除劳动关系的时间。此前该工人仍然是单位的工人，工人不工作，单位也要发给其基本生活费，准则为不低于本市最低薪水的70%。
九、自动离职3天劳动合同何时解除?
用人单位的规章确定，达到严重违背规章的用人单位即能够严重违背公司规章解除劳动合同。通常情况下，劳动者翘班持续达3日以上的，就能够构成严重违背公司规章。法律依据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的;（二）严重违背用人单位的规章的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事职责的。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
十、提前30天通知用人单位可解除劳动合同吗
我国《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职，应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下，你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形，且你以此为由提出解除劳动合同，就不仅不需要提前三十天提出，而且还有权《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第二十六条
以上这些小编为大家整理的今天是解除劳动合同的时间的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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