拖欠工资赔偿金是多少？

一、用人单位拖欠工资的赔偿金标准

1.劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3.由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

4.因此，从上述规定来看，拖欠工资加付赔偿金是有的，单位延期支付工资最长不得超过2个月。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第七条

二、解雇劳动合同赔偿金的计算方法

您好，针对您的解除劳动合同，赔偿金是多少，劳动合同赔偿金多少钱问题我在听律网的解答如下你好，对于公司解除劳动合同赔偿金怎么算，你这里说的应该是经济补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

三、解聘员工补偿金是否可以拖欠？

【问题解析】
不能拖欠。
如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

四、解聘员工补偿金能拖欠吗？

不能拖欠。如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

五、"解聘员工是否需要支付补偿金？"

【问题解析】
不能拖欠。
如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【点击快速获取专业回答】
如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

六、"欠薪赔偿金法律依据与补偿金标准"

《劳动法》规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

七、劳动合同未支付劳动报酬，可申请赔偿金

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、

100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

八、补偿金的计算标准加班费和拖欠工资的计算

补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算，包括津贴、补贴《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十七条
[2]《劳动合同法实施条例》 第四十七条

九、三十岁工地跌倒索赔最高能拿多少赔偿金？

1、被执行人有财产可供执行的案件，通常应当在立案之日起6个月内执结；　　

2、如果法院在有被执行人财产线索的情况下，6个月还未执结，能够向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，能够责令原人民法院在肯定时限内执行，也能够决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。　　

3、法律依据　　

1）《最高人民法院关于人民法院解决执行案件若干时限的限定》　第一条　被执行人有财产可供执行的案件，通常应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件通常应当在立案之日起3个月内执结。　　有特殊情况须延长执行时限的，应当报请本院院长或副院长准许。　　申请延长执行时限的，应当在时限期满前5日内提议。　　

2）《民事诉讼法》（2012修正）第二百二十六条　【向上级法院申请执行】人民法院自收到申请执行书之日起超出六个月未执行的，申请执路人能够向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，能够责令原人民法院在肯定时限内执行，也能够决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于人民法院解决执行案件若干时限的限定》 第一条
[1]《民事诉讼法》 第二百二十六条

十、"起诉雇主拖欠工资需要多长时间解决？"

你好，像你这种情况，要看以何种方式起诉，是申请劳动仲裁还是直接到法院起诉，要你手上的证据来看。所以具体时间也要由哪个部门来管辖决定