劳动合同到期如何办理劳动合同逾期处理方法

劳动合同到期如何办理劳动合同逾期处理方法

一、劳动合同解除后，如何办理劳动合同证明？

1999]33号）第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定。您可以参考以下如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

听律网引用法规
[1]《企业职工档案管理工作规定》 第18条

二、用人单位是否需要支付无期限劳动合同解除费？

你好，无规定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。应当签订无固定期限劳动合同的情绪用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

三、固定期限劳动合同旷工如何解除合同？

固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的，需要由单位规章制度规定的。只有劳动者出现了“严重违反用人单位的规章制度的”情形，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

四、劳动合同法试用期解除劳动合同的程序和权利

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

五、"如何解除无固定时间劳动合同哪些原因和如何适用"

那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理地增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

六、"用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同,员工可申请劳动仲裁"

相关法律法规知识劳动派遣合同限定需要需要以下要求《劳动合同法?》第十九条　劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。第五十八条　劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条限定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位以及派遣时限、工作职位等情况。 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定时限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府限定的最低薪水准则，向其按月支付报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法?》 第十九条
[2]《劳动合同法?》 第五十八条
[3]《劳动合同法?》 第十七条

七、如何解除无固定期限的劳动合同

无，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

八、什么是未签订劳动合同?

您好，是隶属的，也能够要求支付两倍薪水。

九、公司要求更换劳动合同条款是否违规？如何处理？

1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。　　2在规章和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。　　

3.用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　

4.劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够再次商量;商量不成的，适用集体合同限定;无集体合同或者集体合同未限定劳动报酬的，实行同工同酬;无集体合同或者集体合同未限定劳动要求等准则的，适用国家有关限定。

十、合同逾期三个月公司要求解除合同，却要求在8月4日解除，违反劳动法规吗？

如与单位商量一致解除，您可得到入职以来2年一个月的经济赔偿金，如单位涉嫌违法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承受违法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未足量交纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电询问，为您进一步分析