一、"如何维护自己的权益员工如何应对用人单位拖欠工资"
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、"如何维护自己的权益用人单位拖欠工资，劳动者应采取哪些措施？"
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、"去劳动部门投诉花不花钱？"
单位是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 也可以直接申请仲裁（200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
四、用人单位不给劳动者工资怎么办？
《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金1克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（
25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第30条
[1]《劳动合同法》 第38条
[1]《劳动法》 第91条
以上这些小编为大家整理的如果单位拖欠工资应该怎么办？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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