一、按工龄涨工资么？2023年会不会？
不是的。工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条
二、2023年退休人员工资上涨的可能性分析。
早在今年的3月份人社部公布了，调整退休人员基本养老金和城乡居民的基础养老金；并且确定调整比例在5%左右。调整退休金，的办法主要包括四个部分每人每月增加60元；每一年缴费年限可以奖励2元钱；领取的养老金为基数，201%调整养老金；女性60周岁，男性65周岁以上，都可以额外增加20元。
三、2023年工伤人员的工资能被减少吗？
不可以。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
五、退休人员今年涨工资吗？
对于这个问题，解答如下, 开始领取养老金的企业退休的人员，不属于当年养老金调整范围的人员。只能等待及以后养老金调整时受益。 惯例规定，1月份第一次开始领取养老金的退休人员，属于退休范围。但1月至6月办理退休的人员，在今年年中也会有一个重算养老金的机会。 确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。目前的社平工资还未公布。所以在1月至6月办理退休的人员，只能待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。
六、15年企退人员养老金能否再上涨？有工龄薪水么？
2015年上调退休工人的养老金会在春节前打到退休工人的账户。 如果还遇到什么问题需要律师的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。
七、"职场中月薪是按工龄算吗？"
公务员套改的级别和级别薪水额低于相同学历新录取公务员试用期满确定的级别和级别薪水额的，执行相同学历新录取公务员定级的级别和级别薪水额套改的级别高于相同学历新录取公务员试用期满确定的级别，但级别薪水额低于定级的级别薪水额的，可按相同学历新录取公务员定级的级别薪水额就迁就高套入套改级别对应的薪水准则。 关于薪水套改时套改年限的计量问题。1．薪水套改时计量的套改年限，是指从本人参加工作当年起事实上工作时间按年度累加计量至2006年的年限。例如1986年参加工作的人员，如事实上工作时间无间断，则截至2006年的套改年限为21年。
2．计量套改年限扣除间断工作年限的办法是间断时间不够12个月的，不扣除套改年限；间断时间超出12个月的，每间断满12个月扣除1年，不够12个月部分不扣除。
八、带工资上学退休是不是算工龄？
法律规定，算工龄。
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