试用期辞退要提前一个月通知辞退员工吗试用期员工的

试用期辞退要提前一个月通知辞退员工吗试用期员工的

一、试用期辞退员工需要提前一个月通知吗？

不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

二、一个月试用期辞退员工需要提前多久通知？

需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

三、"试用期辞退员工需提前通知吗"

1、辞退试用期员工是需要提前进行通知的；一般是需要提前三天来进行通知；

2、劳动者在试用期间只要不适用录用，那么用人单位是完全可以实施这权权利，如果不提前通知那么很容易造成法律的责任；

3、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则要给劳动者支付补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

四、试用期员工辞工需提前三天告知用人方，如果不是试用期，需要提前1个月通知

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

五、"员工辞职提前一个月上报公司，但在试用期需提前一个月吗？"

劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

六、劳动合同法员工在试用期之间辞职是一个星期吗？

劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位