17岁工作符合劳动法吗？

17岁工作符合劳动法吗？

一、"17岁工作是否符合劳动法？"

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法没有规定17岁不能参加工作。 我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。因此，满了十七岁不算童工。
【法律依据】
《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第九十四条

二、"17岁工作符合劳动法吗？"

17岁工作符合劳动法，但未满18周岁法律会给予其特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第六十五条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条

三、"17岁工作符合劳动法吗？"

17岁工作符合劳动法吗”相关。如果您的疑惑未得到解决，可点击页面咨询按钮，详细输入遇到的法律问题，以获得律师更精准的解答。相关补充1老板扣员工工资合法吗老板扣员工工资一般是不合法的。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者需要承担经济损失的赔偿责任；用人单位可以从工资中扣，一般每月扣除不超过工资的20%。相关补充2不发工资条符合法律规定吗不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第九十四条

四、"未满18岁但满16周岁的合法未成年劳动者有哪些工作不得从事?"

1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业

2、《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业

3、《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业;

4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

5、《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

8、矿山井下及矿山地面采石作业;

9、森林业中的伐木、流放及守林作业;

10、工作场所接触放射性物质的作业;

11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

12、地质勘探和资金源勘探的野外作业;

13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）;

14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断，负重，每次超过二十五公斤的作业;

15、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业。

16、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

17、锅炉司炉。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第六十四条