试用期已买社保的员工被辞退法律规定是什么

一、辞退试用期已买社保的员工需要返还社保吗？

辞退在试用期已买社保的员工是不需要返还社保的。需要注意的是，如果是我国的试用期的劳动者不存在违反法律法规、违反公司的规章制度的行为，并且是符合用人单位的录用条件的，此时单位在试用期期间内，就是不能辞退劳动者的。

二、被辞退后如何处理社保缴纳和工龄？法律规定有哪些？

被辞退社保缴纳和工龄的处理，一般是要用人单位实际缴纳的年限来确定的。在我国的劳动者和用人单位之间建立劳动关系之后，此时就是需要及时的签订劳动合同的，并且用人单位也是需要及时的、足额的为劳动者缴纳社会保险的。

三、辞职后个人缴纳社保怎么办？规定是什么？

律师解答
辞职后个人缴纳社保的方式是若是本地户口可以自己去社会保障局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。失业保险、工伤保险和生育保险是不能以灵活就业人员的身份购买的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条

四、试用期单位应该为职工缴纳社会保险吗？新为什么试用期不能辞职？

试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。
法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。
《劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条

五、"试用期被辞退是否需要补缴社保"

要补。试用期被辞退，但当事人仍然可以依法追回单位要缴交社会保险部分。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条

六、辞职后社保怎么处理？有相关规定吗？

律师解答
当劳动者辞职从某城市离开时，需到当地社会保险经办机构领取一份他的参保缴费凭证。
到达新城市后，如参保人员符合新就业地或户口所在地的城镇职工基本养老保险参保政策，并在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，向养老保险经办机构出具《基本养老保险参保缴费证明》，提交《基本养老保险关系转移接续申请表》。
新参保地保险经办机构接到转移接续申请后进行审核，向符合规定条件的申请者原社保关系所在地的经办机构发出《基本养老保险关系转接连续联系函》，等待原经办机构制作《基本养老保险关系联系接续信息表》，并办理资金转移各项手续，终止养老保险关系。
新参保地社保经办机构在收到转移的基本养老保险关系和资金后，将于15个工作日内办结有关手续，将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

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七、"劳动合同里没有规定缴纳社保，员工辞职需提前多长时间通知用人单位？"

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

八、"因工作期间睡觉被老板训话，员工赌气辞工，社保停缴之后无法领取失业金"

您好，如果员工申请了劳动仲裁，公司可以委托律师积极应诉，公司的实际情况制定方案。另外，我们也可以提供从全公司的角度进行劳动风险预控的法律服务。不知道贵司对于这位离职的劳动者是否做了相应的劳动风险管控工作，具体情况可以电话联系我进一步详谈。

九、离职后如何处理社保？

你好，关于上述的问题，解答如下, 办理个人社保清理结算是可以取出来，但是仅限于你个人所交的那部分，社保是可以累积缴纳年限的，现在也可以异地流转，如无必要，还是不要清理结算的好，要不你以前所缴纳的年限就清零了，以后再缴纳就是重新开始。个人社保在以下几种情况下是可以取出来的

1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件（个人账户储存额全部给付），

2、参保人因故死亡，

3、参保人出国定居，

4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的.

5、 外地农村户口可以在离职后申请退养老保险个人交费部分的，单位部分不能退，其他的社保不能退。

十、在原单位未交社保的补交手续

、工人流动就业参保交费的，其基本养老保险、医疗保险关系能够转移接续，交费年限合并计量，个人账户储存额累计计量。

2、工人离开本市，到其他地区就业的，先由交费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保工人跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关手续至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保交费凭证》（以下简称《参保交费凭证》）；

3、再由本人持《参保交费凭证》至新就业地社保经办组织按限定提议书面申请，符合转移接续要求的由两方社保经办组织在限定时限内解决养老保险、医疗保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

十一、员工不缴纳社保能辞退吗

对于不愿意购买社保的员工也不能辞退，但必须让职工自己写证明，表明是当事人自己不愿意买社保，并自愿承担相关后果。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

十二、辞职后社保如何处理？

辞职后社保怎么办理事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要异地的社保中心确认或者异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。