临时工是否享受年休假

一、临时工是否享受年休假

规定，不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条规定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条

二、待岗员工可以享受年休假吗?

法律分析
待岗员工可以享受年休假。只有具备不享受当年的年休假的五种情形之一，职工才不享有带薪年休假，其中并没有包括待岗，公司不能无故剥夺职工的带薪年休假。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条

三、临时工能否享受年休假？

【问题解析】
临时工享受年休假。如果临时工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条
[3]《职工带薪年休假条例》 第四条

四、"年休假是否适用辞职后是否仍可享受年休假？"

那要看你是什么时候入职的了!如果是去年一月份入职,在今年二月份（辞职前）就可以休了,国家年休假规定，员工享有年终假必须入职工作满一年。当职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假，是国家劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

五、临时工有权利享受年休假吗？

临时工也有享受年休假待遇的权利。《职工带薪年休假条例》，如果临时工连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。如果累计工作满一年不满五年的，年休假时间是五天。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条  国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十五条
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条

六、在单位工作一年可以享受年休假吗？

《职工带薪年休假条例》第三条规定，
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[2]《职工带薪年休假条例》 第四条

七、事业单位临时工是否能够享受年休假的权利？

由于事业单位员工的薪水是从财政拨款支付，临时工是不能享有这种待遇的，所有我觉得你的要求很难实现。以上答复仅供参考！

八、临时聘用工作人员在政府属下部门工作，需工作满2年才能享受年休假待遇？

国家限定工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工人有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的；（三）累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。单位生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年休假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。

九、员工年休假与请病假时间是否有关系?

累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

十、"企业员工年休假计算问题3月份退休员工的年休假天数"

工作年限来计算的

十一、公司年休假能否享受当年度？请假流程如何？

《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。n第四条工人有下列情形之一的，不享受当年的年休假n（一）工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；n（二）工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的；n（三）累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的；n（四）累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的；n（五）累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。

听律网引用法规
[1]《工人带薪年休假条例》 第三条
[2]《工人带薪年休假条例》 第四条

十二、临时工是否有年休假？干满2年有几天？如果单位不出年休假，可以告他们吗？

无论可否劳动派遣员工，只要是持续工作12个月以上的，均依法享有年休假，工作年限计量，至少为5天。但员工需及时向用人单位提议申请。