集体合同的效力范围是怎样的有没有法律依据

一、集体合同的效力范围和法律依据

律师解答
集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
《劳动合同法》第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条第二款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
法律依据
《劳动合同法》第五十三条
在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
《劳动合同法》第五十四条
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十三条
[2]《劳动合同法》 第五十四条
[1]《劳动合同法》 第五十三条
[1]《劳动合同法》 第五十四条

二、集体合同的效力范围是什么？

集体合同的效力范围是依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第54条

三、集体合同如何生效，合同的法律效力。

你好，关于上述的问题，解答如下, 一、集体合同如何生效集体合同的产生除要经过合同双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。二、签订集体合同应当具备哪些条件企业方

1、依法成立的企业;

2、实行企业化管理的事业单位。职工方

1、依法建立的企业工会组织;

2、未建立工会的，有经职工依法民主推举的代表。三、集体合同主要包括哪些劳动部《集体合同规定》第6条规定，集体合同主要包括以下

1、劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等;

2、工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等;

3、社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等;

4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等;

5、合同期限;

6、变更、解除、终止集体合同的协商程序;

7、双方履行集体合同的权利和义务;

8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;

9、违反集体合同的责任;

10、双方认为应当协商约定的其他。

听律网引用法规
[1]《集体合同规定》 第6条

四、集体合同的效力签订后，可涉及哪些方面？

凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面　　（一）集体合同对人的法律效力集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　（二）集体合同的时间效力集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。　　（三）集体合同的空间效力集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。