转让合同义务发生法律效力的常见问题

一、转让合同法律效力与法律规定

对于合同有法律效力吗这个问题，一般只要合同双方达成合意就可以了。书面形式签订一份合同书，一般包括一下条款

1，当事人的名称或者姓名和住所

2，标的

3，数量

4，质量

5，价款或者报酬6履行期限、地点和方式

7，违约责任

8，解决争议的方法。只要双方同意合同书上的并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。 但是，合同要具有法律效力，还要注意合同不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的。另外，有一些特殊种类的合同是需要到国家相关部门登记才能生效的，例如专利转让要到专利局登记等，这种情况一般在你这种合伙做生意中可能涉及较少的。

二、"转让合同义务发生法律效力的案例分析"

转让合同义务会发生的法律效力是
⒈合同义务转让后，不改变合同的，但第三人取代原合同义务人；
⒉成为合同的当事人，第三人可以主张原合同义务人对于合同权利人的抗辩，合同的从义务一并移转。

三、合同义务转让法律效力的多方面分析

合同义务转让会发生的法律效力是合同义务转让后，不改变合同的，但第三人取代原合同义务人；
成为合同的当事人，第三人可以主张原合同义务人对于合同权利人的抗辩，合同的从义务一并移转。
法律依据
《民法典》第五百五十三条
债务人转移债务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩；
原债务人对债权人享有债权的，新债务人不得向债权人主张抵销。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百五十三条

四、转让合同无效的界定法律规定和案例

转让合同无效的界定是违反法律强制性的规定，或者不是当事人真实意思表示的话，也会导致合同无效。比如说存在着股权转让的情况，那么双方当事人就应当严格的按照法律规定的来签订合同。

五、技术转让合同受让人和技术许可合同被许可人保密义务表现

技术转让合同受让人和技术许可合同被许可人保密义务的具体体现是技术转让合同的受让人和技术许可合同的被许可人应当按照约定的范围和期限，对让与人、许可人提供的技术中尚未公开的秘密部分，承担保密义务。
法律依据
《民法典》
第八百七十一条
技术转让合同的受让人和技术许可合同的被许可人应当按照约定的范围和期限，对让与人、许可人提供的技术中尚未公开的秘密部分，承担保密义务。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第八百七十一条

六、承包合同效力审查的规定

主要从合同主体、签合同的目的，合同，合同形式等各方面审查合同的效力。比如承包合同的并没有违反国家法律法规和公序良俗，签承包合同的民事主体具有相应的民事行为能力等，这样的承包合同才具有法律效力。

七、合同转让的情形及变换后的效力

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八、转让合同是否有法律效力？

您好，租同意转租合同原租解除租赁合同合同解除租权收房屋所必须找房屋产权合同签字同意转租才保障第二百二十四条　承租经租同意租赁物转租给第三承租转租承租与租间租赁合同继续效第三租赁物造损失承租应赔偿损失承租未经租同意转租租解除合同

九、乡村土地承包经营转让合同的必要手续

不知你可否理解转让。土地流转有四种方式，转包，出租，互换，转让。分别形式，分别主体，分别要求。进一步详细询问可QQ,点击律师头像，律师资料中显示QQ号码

十、土地转让合同如何认定无效？

土地所有权和使用权争议，由当事人商量解决；商量不成的，由人民政府处置。当事人对有关人民政府的处置决定不服的，能够自接到处置决定通知之日起三十日内，向人民法院诉讼。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

十一、私下转让办公室是否得到法律许可并有效

你好，这个协议是表面上是转让，实际上是转租，因此应该取得单位的同意，建议即使想租也直接和单位签合同，或者由单位在你们双方的协议上签字表示同意。

十二、合同转让时仲裁协议对受让人的效力

法律分析合同转让是指合同有效成立后，履行完毕前，合同的一方或者双方当事人将合同的全部或者部分权利义务转让给第三人。合同的转让方与合同的另一方当事人所签订的仲裁条款对受让人和合同的另一方当事人具有约束力。即当事人对此问题未作其他约定，则债权债务全部或者部分转让的，仲裁协议对受让人有效。但在受让债权债务时，受让人明确反对或者不知道有单独仲裁协议，则仲裁协议对债权债务的受让人不产生拘束力。法律依据《民法典》第五百五十一条债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。律师提示以上是“合同转让时仲裁协议对受让人的效力是什么”问题的详细解答。未面谈及查看证据材料，律师回答可能存在差异，建议点击页面咨询按钮，与听律网专业律师团队取得联系，我们可1对1为您定制解决方案。相关补充1劳动合同和派遣合同的不同之处是什么其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁。其四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。其五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，不得低于两年。相关补充2什么劳动合同是属于无效的合同呢1、违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百五十一条