规定非全日制用工扣税吗法律上有哪些规定

规定非全日制用工扣税吗法律上有哪些规定

一、非全日制用工如何扣税？法律上有哪些规定？

非全日制用工扣税，虽然此时公民与单位建立的是劳务关系，但是依旧需要缴纳个人所得税。故此任何职员都不得以自己与单位建立的是非全日制用工关系为由，拒绝缴纳个人所得税。

三、新税法专项扣除新税法中的税收优惠与法律规定

1、儿童教育有3岁以上的儿童，在正式教育范围内每个儿童每月可提高1000元，一年内不变。

2、继续教育，继续教育，每人每月400元，主要提高人是孩子和父母。

3、大病医疗，受益人是纳税人及其儿童、配偶，目前缴费金额有上限制。

4、房屋抵押贷款利息，每月1000元，期限不超过240个月，只能纳税人第一次贷款要求房屋利息支出。

5、住房租金、直辖市、省会等扣除标准为每人每月1500元，其他地方扣除按人口计算。

6、赡养老人，对父母60岁以上的扣除，每月扣除2000元，详细的扣除方法由个人决定。
法律依据
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二章、第三章、第四章、第五章、第六章、第七章
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四、非全日制用工扣税

关于公司不解除劳动合同，首先要搞清楚为什么开除你，如果你没有过错，公司无故解除劳动合同，那么这个开除的通知是无效的，严重损害了你个人权益；如果你个人存在严重过错，违反劳动合同约定或者违反公司的规章制度、法律规定等等，公司按照有关规定采取开除的处理决定，是有法可依的，你就应该接受处理，主动到公司按流程办理离职手续；反之的话你就可以继续上班，实在不行就可以申请劳动仲裁！

五、非全日制用工的扣税标准

是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
法律依据
《劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十条

六、非全日制用工是否需要缴纳税？

你好，对于非全日制用工的工资怎么扣税的问题，我的回答如下，希望能帮助到你非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是3500元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十八条
[2]《劳动合同法》 第六十九条
[3]《劳动合同法》 第七十条
[4]《劳动合同法》 第七十一条
[5]《劳动合同法》 第七十二条