警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么

一、"警察岗位津贴和加班补贴的通知"

1、人民警察值勤岗位津贴的执行范围，限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

2、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。

二、退休警察补发警衔津贴的制定规定

1、目前下发的文件来看，此次涨警衔津贴要求为在岗在职的人民警察，不含退休民警。

2、另外目前的的消息，之前退休民警有的警衔津贴部分要予以取消。
法律依据
《中华人民共和国人民警察警衔条例》第十九条
人民警察离休、退休的，其警衔予以保留，但不得佩带标志。人民警察调离警察工作岗位或者辞职、退职的，其警衔不予保留。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国人民警察警衔条例》 第十九条

三、加班补助的法律规定是什么？

国家规定的加班费一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

四、机关事业单位加班补助政策的规定是什么？

1、以《公务员法》和参照《公务员法》管理的政府机关公务员加班没有加班费；

2、事业单位按照《劳动合同法》管理，加班有加班费。　

3、公务员按照国家规定享受福利待遇。国家经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

五、警察加班费计算指南

你好，首先工作日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是对加班费怎么算的的回答，希望帮到你

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

六、人民执勤岗位津贴和加班补助的标准是多少

1、县（市）级公安机关和直辖市公安分局，监所、监狱、强制隔离戒毒所监区（大队）以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每人每天50元、二类津贴每人每天40元。

2、市（地）级公安机关，监所、监狱、强制隔离戒毒所机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每人每天40元、二类津贴每人每天30元。

3、省级及以上公安机关，监所、监狱、强制隔离戒毒管理机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每人每天30元、二类津贴每人每天20元。

4、国家安全机关人民警察值勤时，执行同级公安机关人民警察的值勤岗位津贴标准。

5、县（市）级法院、检察院的司法警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天40元;市（地）级法院、检察院的司法警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天30元;省级及以上法院、检察院的司法警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天20元。

七、"办理社会保险岗位补贴和社保补贴的流程"

险补贴与岗位补贴办理流程（一）岗位补贴和社会保险补贴按照“先招后补”的原则申请审批。用人单位招用补贴对象，按规定办理单位就业登记或转移就业登记手续，并履行劳动合同满半年或一年的，可于次月起90日内提出首次申请。经市人力社保局批准后，在享受期内用人单位可于履行劳动合同每满半年或一年后的次月起90日内提出申请。（二）用人单位为所招用的补贴对象申请岗位补贴和社会保险补贴，应向注册或经营所在地区县人力社保局提出申请，提交申请材料。（三）区县人力社保局收到用人单位申请材料5个工作日内，对相关情况核对无误后，出具《用人单位岗位补贴和社会保险补贴申请材料受理书》。（四）区县人力社保局受理用人单位为所招用补贴对象提交的申请材料，

15个工作日内进行审核，提出初审意见，连同用人单位申请材料等上报市人力社保局。

八、"上下班交通费补贴国家有强制限定吗？"

无明确限定 为了最大限度的维护你的合法权益，能够与本律师直接联系。如果需要法律帮助，也能够点击我的头像进行一对一询问。

九、综合工时期间断报员工是否可以要求补加班费？

你好关于工作的纠纷发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

十、保安工作排班表能否作为加班时间的证据？保安队长的签名能否算作主管人员的签名？

您好，如果排班表有主管人员签名或者盖章，则排班表是能够作为加班证据的。 感谢您的询问，能够电话详尽询问以便于给您提供更加完善的法律服务，最大限度的维护您的合法权益。