一、哺乳期期间是否需要延长工作时间？
可以，哺乳期还享受年假，符合我国《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形的，才不享受年假。听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条
二、"新入职员工可否享受哺乳假？"
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 [
1] （已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行）
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
三、女职工生过二胎后能否再请哺乳假？
德州市，隶属于山东省。女职工生完二胎后休完国家规定的98天产假，应该还可以享受《山东省人口与计划生育条例》规定的生育延长假。该《条例》第二十五条规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这个“增加产假六十日”怎么没在你提问中提起呢难道你没能享受到同样道理，《山东省人口与计划生育条例》没有“请哺乳假”的规定，也就意味着你不可能请得到哺乳假。既然不可能，你也就无需再去申请请假了。给你个信息，该假期浙江省可以享受，因为《浙江省人口与计划生育条例》中有此规定。希望我的回答能对你有所帮助。
听律网引用法规
[1]《条例》 第二十五条
四、哺乳期公司要求员工返还薪水和社保是否合法？
决裂理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。
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