一、退休员工的员工伤能否被辞退？
可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。
退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。
【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十八条
二、退休人员需要办理劳动合同吗？
如符合下列情况的应提交相应材料1退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件； 2特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案； 3因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院的诊断证明书和检查报告。同时，填写《伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。 社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。以上就是对您所咨询的办理退休需要劳动合同吗 的解答，希望能够帮助到您！
三、"如何办理提前退休？"
国家的政策是统一的，企事业单位职工，都是男60，女工50，女干部55周岁，特殊工种男55，女45周岁，因病或者非因工负伤，完全丧失劳动能力，男50，女45周岁退休。 退休由劳动部门审核审批，和民政局无关，如果经过劳动部门认定因病或者非因工负伤，完全丧失劳动能力，男50周岁，女45周岁的城镇职工，缴费最低满15年，可以办理病退，不符合条件的，不能办理病退。
四、50岁的人辞职会影响退休金吗？
不会。
以上这些小编为大家整理的退休人员工伤能辞退吗,退休人离职后如何安置经济退休人的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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