劳动合同和就职合同是什么？

一、劳动合同和就职合同是什么？

您好！关于您咨询的“劳动合同和就职合同是什么？”问题回复如下

1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。

2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。

3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。

4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、劳动合同和就职合同是相同的吗？

1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。

2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。

3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。

4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

三、劳动合同签字不是劳动合同嗎?

劳动合同签字首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。国家规定签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏。上班时间规定比如说早上几点上班-中午几点下班；下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时。加班福利加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等。劳动法年假规定

10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。婚假规定正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；产假规定正常产假，晚育产假要增加多少天；病假规定请病假怎么扣工资；妇女权益

3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定（大公司会给予一天特殊假）

四、集体劳动合同，又称集体协议，是在集体协商的基础上签订的劳动合同。

1、集体劳动合同并不代表劳动合同，是个人合同的补充。集体劳动合同主要是大的和规定，与劳动者签订的单个的具体合同不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。

2、因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不明的时候参照集体劳动合同。还有，当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时，以集体劳动合同为准。

五、承包合同和劳动合同是同一种合同吗？

关于承包合同和劳动合同 的回答为1、在承包经营合同中，合同当事人双方分别为企业财产的所有者和经营者，合同以企业财产的所有权与经营权分离为核心；而在劳动合同中，当事人双方则分别为企业和职工，合同是以劳动力所有权与使用权分离为核心。

2、企业内部承包合同与劳动合同的区别1合同目的不同。企业内部承包合同的目的是为了采用责任制的方式，完成生产工作任务，创造企业效益，而劳动合同目的主要是确立劳动关系。2合同不同。企业内部承包合同以经营管理责任制为主要，而劳动合同则以劳动权利和劳动义务为。

六、劳动合同对双方都有约束的劳动合同或合同协议

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

七、"单项劳动合同只要求完成一定工作任务的劳动合同吗？"

第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

八、个人劳动合同与集体劳动合同是什么关系？

在签订了集体合同的情况下，就同时存在个人劳动合同与集体合同两份合同，那么，当两份合同的不一致的情况，怎样处置二者的关系呢？集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、工人训练、劳动安全、女工人特殊保护等等的限定形成了一个基本准则，劳动者个人与用人单位签订个人劳动合同时，在劳动报酬和劳动要求等各方面的限定不能低于集体合同中的基本准则，个人劳动合同商定的如果低于这个准则，则应按集体合同的限定执行；个人劳动合同商定的如果高于这个准则，则按照个人劳动合同的商定执行。

九、"未签订劳动合同是否合法?何时签?"

企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

十、如何维护自己的权益，在没有签劳动合同的情况下如何维权？

你好，首先，员工入职就得签订劳动合同了，公司未跟你签订合同就已经违反了合同法，其次，企业单方面辞退员工依据劳动法规定也需要给予员工一定的补偿的，建议你可以收集相关考勤表、工资发放记录、工资条等证据向劳动局申请劳动仲裁。