一、公司辞退员工补偿金的数额和计算方式
公司辞退员工补偿金标准参考以下几条。1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
二、公司辞退员工补偿金的标准
公司辞退员工补偿金标准参考以下几条。1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
三、公司违法辞退员工补偿金的计算方法
一年一个月。
四、公司辞退员工是否有补偿金？公司无故解除劳动合同，员工能否获得赔偿？
首先要看公司辞退你的原因是否合法。如果合理合法，那么你可能要不到补偿或补偿。如果是公司单方非法解除你的劳动合同，那么你可以要求公司给你赔偿。具体的赔偿金额，相当于双倍的经济补偿金。 你可以先找公司协商，协商不成，到当地的劳动监察大队投诉。如果投诉解决不了，那就直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上这些小编为大家整理的公司辞退员工补偿金的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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