税务机关干部玩忽职守罪的法律依据

税务机关干部玩忽职守罪的法律依据

一、税务机关干部玩忽职守罪的法律界定

二、税管员社保增减员玩忽职守涉嫌犯罪判刑法律规定

玩忽职守涉嫌刑事犯罪的，对嫌疑人处三年以下有期徒刑，情节较轻的判处拘役，玩忽职守行为造成的具体后果，如果情节特别严重，涉嫌玩忽职守的税管员或者社保增减员会被判处3年以上到7年以下有期徒刑，公职人员因玩忽职守被判刑的，会被开除公职。

三、税务机关干部玩忽职守罪的新法规

专业分析
金税三期常见业务操作规范，证实山西省地税系统于2013年10月8日正式上线运行金税三期系统，金税三期上线后，《操作规范》作为全省地税干部在系统中进行操作、执行的规范，《操作规范》涉及业务与《征管规程》不一致的，按照《操作规范》执行。

四、玩忽职守罪是否可以适用在税务管理员工作中。

1、客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务;而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。

2、导致发生危害的原因不同。工作失误，是由于制度不完善，一些具体政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于国家工作人员文化水平不高，业务素质较差，缺乏工作经验，因而计划不周，措施不当，方法不对，以致在积极工作中发生错误，造成国家和人民利益遭受重大损失。而玩忽职守罪，则是违反工作纪律和规章，严重官僚主义，对工作极端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。在当前经济改革，对外开放，对内搞活的实践过程中，出现一些失误，造成某些严重的损失是难免的，这主要是总结经验教训的问题，必须与玩忽职守罪严格区别开来。但对于那些在国家法律政策不允许的情况下，借口改革，盲目决策，管理混乱，给国家和人民的利益造成重大损失的，绝不能以工作失误来蒙混过关，逃避罪责。（二）区分滥用职权与玩忽职守的界限滥用职权是行为人意识到自己在行使权力，不该用而用，该用而不用，因而超越职权而滥用职权的行为;而玩忽职守则为行为人意识到自己是履行职责，由于各种原因而不履行职责或不认真履行职责。因此，完全的擅离职守不会理解为滥用职权。只有在履行职责的过程中，滥用职权才会与玩忽职守发生竞合，不易区分。关键还是要看行为人的主观态度，即滥用职权者认识到自己是在滥用职权，明知不该用，该用而不用，因此，对危害则是采取放任的间接故意;而后者则意识到自己在履行职责，该履行而不履行或不认真地履行，其对危害，则是出于过失。有时候，玩忽职守与滥用职权的行为结伴而行，这时要认定其性质，则更要看行为人对危害的认识程度，如出于间接故意，则属滥用职权，否则则为玩忽职守。

五、词条税务干部职务犯罪是否会被开除公职

税务干部构成职务犯罪的会被开除公职。《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

听律网引用法规
[1]《行政机关公务员处分条例》 第十七条

六、一人公司偷税漏税，监事需要负什么法律责任

公司偷税漏税，实际上是由公司的相关人员进行操作的，公司偷税漏税后，首先应承担行政方面的责任，即应的规定，公司应将所欠税款补足，若经过多次催缴后仍不能补足所欠税款，则可能触犯我国《刑法》的规定，承担相应的刑事责任，即对单位犯罪的处罚绝大多数是采取双罚制，也就是对单位要判处罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。也就是说，如果公司偷税漏税，按照《刑法》规定要追究两种人的法律责任第一是直接负责人和其他责任人员。也就是违法行为的指使者，可以是法人代表、也可以是财务经理、财务总监。不仅如此，参与公司偷税漏税的人员，也应当法律的规定承担相应的责任。第二，公司偷税漏税，公司也应按照法律规定缴纳罚金，因此，我在这里建议公司在运营过程中应审慎经营，严格把关，避免因偷税漏税而受到惩处。