一、离休干部丧葬费标准
重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知（渝府发〔2021〕97号）企业职工非因工死亡，发给丧葬费2021元;死亡时有直系亲属（包括父母、配偶、子女）的，其一次性救济金计发月数从7个月调整为15个月。一次性救济金计发基数为死者生前最后一个月工资或养老金（纳入基本养老保险基金支付待遇人员为统筹项目内的月基本养老金）。除治丧委员会必要的办公费用，举行追悼会租赁礼堂和以单位名义赠送花圈费用，可按实际开支列单位公务费报销外，包括服装、整容、遗像，遗体运送存放、火化、骨灰盒及安放等，均在包干范围之内，由家属掌握开支。节余归己，超支不补。上面就是离休干部丧葬费标准是多少的解答
二、离休人员丧葬费标准退休人员有哪些丧葬费用？
按照最新规定，离退休人员病故死亡，一次性抚恤金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。人力资源和社会保障部、民政部、财政部《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发[2008]42号）精神，并结合我省实际，经研究决定，对企业离休干部死亡一次性抚恤金和丧葬补助费标准进行调整。现就有关问题通知如下一、从2004年10月1日起，企业离休干部死亡一次性抚恤金标准调整为按本人生前最后一个月基本离休费（即离休时基本离休费和历次按国家规定增加的离休费之和）的20个月计发。二、从2009年1月1日起，企业离休干部死亡丧葬补助费标准由现行的400元调整为按上年单位所在当地职工月平均工资（原行业统筹单位按全省社会平均工资）的2倍计发。三、调整企业离休干部死亡一次性抚恤金和丧葬补助费标准所需资金，由原渠道支付。四、本通知下发前，各地各部门执行情况与通知不一致的，按本通知规定进行调整，并予补发。遗属补助费按应享受遗属补助的人数和标准计算，其总额不得超过死者生前的工资。补助对象，是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属①父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的;②母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的;上述补助对象参加劳动或农业生产所得的报酬，应作为本人的生活费用，在计算生活困难补助费标准时，要把这部分收入考虑在内。死者配偶有固定收入的，其收入数额在扣除本人必要的生活费以后，所余部分应作为遗属生活费，不足时，再给予补助。扣除标准，由各地区本地区一般工作人员的生活水平确定。遗属在享受定期补助以后，如遇有特殊困难，死者生前所在单位，还可酌情给予临时补助。
三、离休干部丧葬费标准
您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】离休干部丧葬费一次性抚恤金发放标准自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
四、退休干部丧葬费发放标准解答
一、最低薪水准则是少数生产经营困难、经济收益下降，确无正常薪水支付本领的用人单位（持续3个月以上不能正常发放薪水的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付本领的用人单位不得将最低薪水作为正常的薪水支付准则。二、用人单位需按最低薪水准则支付薪水的，应履行必要的民主流程并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低薪水准则的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪体检，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高薪水准则。三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者两方的劳动关系事实已经成立，适用最低薪水限定。四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低薪水限定。五、国家、省对相关劳动定额准则有明确限定的，用人单位应严格按照劳动定额准则计量劳动者薪水。暂时无相关劳动定额准则的，用人单位必须科学合法确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计量的薪水不得低于最低薪水准则。六、下列各项在最低薪水准则以外，由用人单位另行支付（一）延长工作时间的加班加点薪水；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、要求下的津贴；（三）法律、法规和国家、省限定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括对劳动者进行训练的花费；按国家劳动安全卫生限定发给劳动者的花费和用品，以及用人单位自身限定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房改革限定由用人单位为劳动者交纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等。七、用人单位依法交纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低薪水准则。
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