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辞职了还能领生育金吗法律如何规定

来源:法否网 2025-03-10 12:45:33 8 人看过
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辞职了还能领生育金吗法律如何规定
辞职了还能领生育金吗法律如何规定

一、辞职后能否领取生育金?法律如何规定?

律师解答
辞职了还能领生育金,辞职不会影响职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条

二、辞职后是否可以领取生育金?

【问题解析】
可以享受生育保险金。
申领条件

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关)

2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。
符合上述条件就可以领,与辞职没有关系。
报销期限

1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;

4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条

三、满5年自动辞职可以领失业金吗?

法律咨询解答
主动辞职者是无法申领失业保险金的。
《失业保险条例》第14条的规定,可以领取失业保险金是“按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;非因本人意愿中断就业的;以及已办理失业登记,并有求职要求的”失业人员。这里的“非因本人意愿中断就业”是指“终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的”人员。显然,劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
相关法律规定
《失业保险条例》第十四条

引用法规
[1]《失业保险条例》 第14条
[1]《失业保险条例》 第十四条

四、辞职后能否领取生育金?

用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。因此,辞职后,必须找单位帮忙缴纳的,不然是无法使用生育保险的。
职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法全文第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

五、辞职后能否领取生育金?

用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。因此,辞职后,必须找单位帮忙缴纳的,不然是无法使用生育保险的。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

六、在工伤认定之前,可以辞职吗?

工伤之前个人先辞职,会影响个人权益的,工伤认定阶段公司也不能提出辞退你的要求。出来伤残等级以后可以与单位进行协商,协商不成可通过当地劳动仲裁处理,申请仲裁时可以一并要求解除劳动关系并支付工伤待遇。

七、辞工后能否领取生育金?

你好,要享受生育相关报销,必须同时具有两个要求,一是交纳生育保险时间累积满2年(部分地区略有出入);二是在生育期间必须处于任职状态,并继续缴生育保险花费。所以最好不要辞工。

八、"离职后生育金可以补交吗?预产期一月二十六号能补交生育金吗?"

联系计生部门和社保部门

九、"交了生育保险后辞职能领生育金吗?"

可以享受生育保险金。申领条件

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关)

2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;

4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。

十一、辞职后是否可以补交生育金?

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后

18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料 计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起

15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有医疗费用申报单;本人身份证或社会医疗保障卡;本人有银联标志的银行卡;本人的病历本;生产收费原件;费用明细单;出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。

十二、失业保险金可以领取吗?

在怀孩子期,建议你最好不要辞工,主动辞工,失业保险是不能领取的,希望对你有所帮助,如有需要欢迎来电来访。

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