一、劳动合同应当以书面形式订立，要具备哪些条款？
【问题解析】1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。
2、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
【法律依据】
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（一）劳动合同期限；（二）工作；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他。
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[1]《劳动法》 第十九条
二、劳动合同应当以书面形式订立应具备哪些条款
法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。
2、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
【法律依据】
《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款 （一）劳动合同期限； （二）工作； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬；
（五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他。
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[1]《劳动法》 第十九条
三、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备哪些情形的，劳动关系可以成立
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
四、"劳动合同的成立条件用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同"
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
五、"用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但具备哪些情形的,劳动关系成立"
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
六、"劳动合同必备条款"
C保密条款只能针对特定人，不是每个工人都有保密义务《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具有以下条款（一甫川颠沸郯度奠砂订棘）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；（三）劳动合同时限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。
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[1]《劳动合同法》 第十七条
七、以书面形式订立劳动合同的基本要求。
《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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[1]《劳动合同法》 第十七条
八、"劳动合同采取口头形式是否合法？"
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项（一）劳动合同期限（二）工作（三）劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。（四）劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。（五）劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。（六）劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。（七）违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第19条
十、劳动合同的具体形式订立劳动合同是否需要订立书面合同？
劳动合同的形式，是劳动合同赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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[1]《条例》 第三条
以上这些小编为大家整理的劳动合同应当以书面的形式订立应具备哪些条款的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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