小产假不是病假吗？

小产假不是病假吗？

一、"产假是病假吗？小产假能算是病假么？"

女职工劳动保护针对小产假是病假吗 特别规定第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工小产假是几天，如何规定小产假期？

女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月流产时，应当医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

三、女职工的小产假是几天，如何规定小产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月流产时，应当医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

四、女职工小产假规定

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

六、女职工小产假是多少天？

62条规定"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。所以总的来说，女职工休小产假期间是不扣工资的，任何公司或者老板都没有理由来以此克扣女职工的工资，如果被公司以此为借口克扣了工资或者对于女职工应当享有的权利还有疑问的话，可以直接咨询律师

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第8条

七、"苏州吴中区厂中女工小产假不受劳动法约束吗？"

1、生育二孩需要符合肯定的实体和流程要件，依法获到再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

2、二孩产假的长短 不顾是一胎还是二孩，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》限定符合本条例限定生育的晚育妇女，除享受国家限定的产假外，增加晚育假三十天，其另一半享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个娃儿时，年满二十四岁。从上述限定来看，生育二孩不是晚育，晚育假三十天和其另一半的晚育护理假三天不能享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位准许的话，你还能够申请两个半月的产前假，产前假期间的薪水收入不得低于之前月薪水性收入的80%。 取消晚婚晚育假，将原来的独产娃儿母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规限定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规限定再生育的，都能够享受增加30天产假的优待;同时，老公的陪产假从10天增加到15天。

3、产假期间的待遇 产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴准则为本人生产或者小产当月城镇养老保险费交费基数，当月交费基数低于上年度全市工人月平均薪水的，按照上年度全市工人月平均薪水计发。如果本人薪水准则高于社会保险支付准则的，超出部分，仍应由用人单位补足。

八、小产假是事假还是病假？

您好！通常为三天 我所有专业的律师团队，具体情况可来电询问，我俩可进一步指导和帮助你，欢迎你任意来电。

九、小产假与公司工资的关系

是的。能够的。

十、"小产假如何得到保障？公司不给你休小产假期因病历和休假证明"

你好，商量不成的，可向当地劳动局投诉处置。

十一、2016年小产假是几天？向公司写假单是写小产还是病假？

这个隶属产假，怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。n《女工人劳动保护特别限定》n第七条　女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。n女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第七条

十二、公司认为个人做人工小产不出假，意外小产能够请病假吗？

您好！休息、休假权利是公民的合法权利，只要您提供了合法的病假条，即应当保障您的休假权，建议至劳动监察大队投诉