劳动法规定婚假是几天婚假是什么？

一、劳动法规定婚假是几天?

定是法律依据是〈国家劳动总局财政部[

80]劳总薪字29号、[

80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、另外，各省的人口与计划生育条例对晚婚有额外的婚假的。《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。以上就是对劳动法规定婚假是几天的解答，希望对您有帮助

听律网引用法规
[1]《湖南省人口与计划生育条例》 第二十四条

二、劳动法规定二婚有几天婚假

《劳动法》并未对二婚有几天婚假作出明确规定。
《劳动法》规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
【法律依据】
《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条

三、劳动法规定婚假是多少天。

1、原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该具体情况，酌情给予1～3天的婚假，以及实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。

2、但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。另外，一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。我国法定的婚假一般是3天。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。

四、劳动法规定婚假是多长时间？

国家法定婚姻是三天。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
法律依据
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条

五、劳动法婚假规定劳动法对婚假的规定，具体规定有哪些？婚假多少天？

《民法典》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。

2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，晚婚不再享受晚婚假。

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

六、"国家法定婚假制度女满20岁有权享受3天婚假"

1、各地各公司各单位婚假准则不相同。

2、但以下是国家有明文限定的按法定结婚年纪（女20岁，男22岁）结婚的，婚假3天。符合晚婚年纪（女23岁，男25岁）的，可享受晚婚假20天。

3、结婚时男女两方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假。

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

七、劳动法规定婚假是多少天

法律分析国家法定婚姻是三天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。法律依据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。律师提示以上是“请问劳动法规定婚假是几天”问题的详细解答。听律网专业团队可办理各类案件，一站式服务平台为您快速搞定法律问题，点击页面咨询按钮获取您的专属解决方案吧。相关补充1重庆员工法定婚假有多少天重庆员工法定婚假有15天。国家规定婚假为一至三天，各地《人口与计划生育条例》额外增加婚假天数，而重庆市依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。相关补充2五天年假是国家规定吗1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条

八、国家规定婚假是几天有薪假?

对于这个问题，解答如下,

1、《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。　　原劳动部曾于1959年6月1日发布59中劳薪字第67号“通知”规定企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。　　此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[

80]劳总薪字29号[

80]财企字41号）规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。　　《市人口与计划生育条例》第二十条规定机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

2、男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚

听律网引用法规
[1]《市人口与计划生育条例》 第二十条

九、婚姻法中晚婚可享受15天婚假，但公司只给10天假期。

那不是婚姻法限定的，你能够查一下劳动法。

十、晚婚如何获得7天婚假？

如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的意外能够认定为工伤，能够享受工伤待遇；即使无书面的劳动合同，只要有证据证明两方存在劳动关系，也能够申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的限定工人在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的，能够认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、伤残就业补贴金、伤残津贴等；

2、如果单位不认同与员工存在劳动关系，而劳动者又无证据证明劳动关系的存在，则能够按聘用关系中人身损害赔偿的要求向单位要求赔偿；具体的要求赔偿事项有医疗费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处置方式都可行。