一、国家公务员请事假年假有年假吗？
1、对于公务员有年假吗这个问题，当然有啊。
2、和国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条
二、年休假国家规定取消了吗？
1、年休假国家规定没有取消
2、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
3、确定职工休假天数时，要工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
三、"国家法定节假日年假如何取消"
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条
四、病假超过多少天就取消年假？
法律规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
五、年假与工作年限无关，且已工作22年。
今年年休假已休，之后病假时间满4个月的，不能再休来年年休假。
国务院《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第八条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条
六、"公司如何取消员工的年假？"
用人单位春节放假，之前由双休日加班没有安排补休的，可以安排补休；也可以把相近的休息日进行调休，进行统筹安排，延长放假时间。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
七、年休假被停，年假是否可以被取消？
您好，关于这个问题，我的解答如下, 对于未休年休假应当按照300%支付年休假工资报酬。职工带薪年休假条例第五条单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
八、探亲假与当年的年休假有何限定？
看公司相关规定
九、农民养殖合作社的法人可能自动取消吗？
建议咨询当地工商局
十、年假休了30天，余下的4个月应该有4/12吗？
您好，剩余四个月不享受年假
以上这些小编为大家整理的每年的年假都取消了那么年假真的要被取消吗？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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