旷工半天老板叫我不用去上班按旷工处理不给我发工资怎么办

旷工半天老板叫我不用去上班按旷工处理不给我发工资怎么办

一、1.老板不发工资怎么办？2.旷工半天，老板按旷工处理，怎么办？

1.工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签合同的可以要求双倍工资。

2.由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

3.《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条

二、旷工如何处理？

旷工怎么处理和迟到怎么处理、早退怎么处理是不一样，处理方式较为特殊，一般是第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。其理由是旷工的概念，是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。

四、员工旷工不给开离职证明怎么办？

只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。

五、旷工会被判开除吗？

1、职工无正当理由经常旷工，

2、经批评教育无效，

3、连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十五条

六、职工旷工几天可以依法开除旷工扣工资？

【问题解析】
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
无正当理由经常旷工一般是指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外；
职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
【法律依据】
《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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听律网引用法规
[1]《企业职工奖惩条例》 第十八条

七、在职场中，忘记打上班卡会被按半天旷工处理是合法的吗？

按旷工处理是不合理的

八、请假不批打旷工，周末日不去上班也打旷工厂法如何处理

申请劳动仲裁

九、公司规定旷工三天当以自离做处罚，我被公司开除了并且不发工资或减半怎么办？

可申请劳动仲裁的...

十、"如何处理为了解除劳动合同而故意说员工旷工的情况"

协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。

十一、无理由开除应该怎么办？公司无理由开除了员工怎么办？

去申请仲裁维权。

十二、"劳法规规定员工下班时间不参加培训应按旷工处理吗？"

违反的是培训的纪律，而不是旷工。