员工骨折工伤休假最多能休多少天

员工骨折工伤休假最多能休多少天

一、员工骨折工伤休假最多能休多少天

2006〕15号第三条　工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件

1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件

2）。

听律网引用法规
[1]《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条

二、《职工工伤休假管理规定》骨折工伤可休多长时间假？

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。

三、工伤休假有规定休多久？

【问题解析】
工伤休假没有规定具体休多久，当事人的受伤情况进行确定，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
【点击快速获取专业回答】
听律网法律在线咨询服务价格合理，方便快捷。有问题可以随时在手机上咨询或电话咨询。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

四、员工工伤休假有期限吗？

1、通常在12个月内，有特殊情况需要延长的，最多延长12个月。　　

2、工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五、员工工伤骨裂需要休多少天假，两个月不报到算自动离职吗？薪水给多少个月？

工伤休养时间按治疗工伤医疗组织书面证明确认，满2年的由劳动本领判定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条和各地限定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织，或者签订服务协议的工伤康复组织工人伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤工人停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超出12个月或者有争议的，需经设区的市劳动本领判定委员会确认。设区的市劳动本领判定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤工人的停工留薪期应当凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织，或者签订服务协议的工伤康复组织出具的休假证明确定。停工留薪期超出12个月的，需经设区的市劳动本领判定委员会确认。设区的市劳动本领判定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤工人解除或者终止劳动关系。法律、法规另有限定的除外。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤工人停工留薪期管理办法》第三条　工伤工人应及时将工伤医疗组织出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位工伤医疗组织的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤工人的停工留薪期，并书面通知工伤工人本人。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条
[1]《北京市工伤工人停工留薪期管理办法》 第三条

六、工作满20年即可享受15天年假的相关规定

职工带薪年休假条例　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法制办政法劳动司司长李建解释:现在已经发布的这个条例里连续工作一年1上，既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位，包括可能换了几个单位，连续工作1年以上，这两种情形都包括。所以条例当中所使用的累计这个表述和连续是不一样的，累计是累计，连续是连续，累计是中间允许间断，是各个时间段相加，累计工作已满1年就是指职工从参加工作起，无论他是在同一单位或者在不同单位都可以，他的工作时间累计相加，中间也许有间断，都没有关系，满了1年，他就可以了。　　之所以做这种比较宽的规定，目的就是让发生工作岗位变更、调整的这些职工，不至于因为工作变更而影响到他享受带薪年休假的权利。因此我们感觉，这样做从宽的规定还是比较体现以人为本的。

七、"年假计算"

满十年是10天

八、15天年休假该如何休？

您好，能够要求支付三倍薪水。 你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。