工伤认定没有证人证明怎么办工伤鉴定没有证言

一、"工伤认定缺乏证人证明怎么办？"

相关法律规定，“工伤认定没有证人证明怎么办，工伤认定没有证言”的我在听律网的解答如下认定依据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【"工作时间前后"是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到

18点半等等，均可以认定为"工作时间前后"，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】以上是做工伤认定没有证人证言怎么办的解答上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、"如何获得工伤鉴定证明人？"

职工个人按照规定，向人社局申请工伤认定即可，单位不认为是工伤，单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十九条

三、无证人證言如何申请工伤认定？

关于“工伤认定没有证人证言，怎么办”的相关我在听律网的解答如下证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，《职工工伤认定申请书》，员工本人身份证和工作证（或工卡），员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过），有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等），道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的），工伤认定所需的其他材料。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

听律网引用法规
[1]《工伤认定办法》 第三条

四、"证人证言仅是一种证据,但单位盖章或其他证据,仍可申请工伤认定"

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，《职工工伤认定申请书》，员工本人身份证和工作证（或工卡），员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过），有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等），道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的），工伤认定所需的其他材料。

听律网引用法规
[1]《工伤认定办法》 第三条

五、"证人证言是工伤认定中的重要证据之一，但个人无法提供证人证明，如何认定工伤？"

不是。要具体情况才好说。比如上下班路中非本人主责或全部职责的交通意外，需要的就是交通意外职责认定书。再比如有的工伤，医疗资料就能判断受伤原由和劳动者的工作以及劳动者说的意外原由可否符合。rn　　申请工伤判定须提供

1.工伤认定申请表；

2.受伤害工人的身份证复印件；

3.劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4.医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断判定书）及初次治疗病历复印件。rn　　工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。

六、"无合同无工作证，劳动局无法认定工伤。如何补救？"

首先你先看一下这个办事流程，工伤意外发生后,单位应当在一个月内向劳动部门申请工伤。如果单位不申请的，个人能够在意外发生2年内直接向劳动部门申请认定。这不用单位出证明，只要你能有证据证明你与该单位存在劳动关系，证明隶属工伤意外就行了，所以你在处置工伤认定无工作证明是可行的。但你最好是搜集好证明，比如与单位存在劳动关系能够用劳动合同证明，无合同的能够用人作证、出入证、薪水单等手续证明，或其他工友（二人以上）的证明。公司工人申请工伤认定办事流程　　一、申请由用人单位、受伤害工人或者其直系亲属向医保科提议工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。　　二、审核审核申请人提供的手续可否完整、可否符合受理要求。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）　　三、受理提供的手续完整，隶属本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。　　四、调查核实劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。　　五、送达在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害工人和用人单位）。　　六行政复议当事人、用人单位对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议。　　七、行政诉讼当事人、用人单位对行政复议不服的能够依法提起行政诉讼。　　注意事项　　一、工伤认定申请时效为1年。即意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起2年内申请有效。　　二、用人单位为本行政范围内的各类公司，即市区内市属以上公司。　　三、工人必须是合法的劳动者。即男16岁以上至60岁以下，女16岁以上55岁以下的劳动者（不含离退休人员）。　　四、提议工伤认定申请应当提交的手续　　

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）；

4、其他相关证明手续。　　五、工伤认定时限即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。　　六、送达时限即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。