哺乳假怎么算哺乳假期申请哺乳假如何算哺乳假期

哺乳假怎么算哺乳假期申请哺乳假如何算哺乳假期

一、哺乳假算假吗？

你好！国家规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。以上均为带薪假。产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。要说明的是，哺乳假不是单位一定要给你休的，单位可以不批准，另外，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是国家规定的，不需要单位批准。以上就是一些有关于哺乳假怎么算的相关信息

二、哺乳假计算和申请哺乳假的计算方法和申请流程

本人今年一月份开始产假至今已满三月,在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!目前正值产假已到,由于我产后身体虚弱、我初生的儿子目前确有一些特殊困难，特在此申请如下由于我的父母和公公、婆婆目前都在正常上班，我的儿子自出生以来一直都是由我本人在家独自照顾。本想产假结束后，请我的长辈来帮忙照料，但是他们都在正常工作。此外，我丈夫的祖父、祖母已是八五高龄，想请长辈照应，他们更是无暇顾及。我的儿子出身刚满三个多月，如果请保姆代为照顾，作为母亲的我实在是放心不下。据此，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。在此特向领导提出续假请求，能够体谅我们的困难，使我们安然度过这一非常时期，我即7月恢复上班，到时将会以全身心的投入来为单位工作。我的请求请予批准，谢谢！以上为申请哺乳假怎么写的解答

三、"哺乳假计算哺乳假的计算方法"

1、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

2、目前国家规定的产假时间为《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、另外，各省的人口和计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

四、哺乳假申请及相关规定

1、哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。

2、女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。

五、哺乳假国家限定，时长及薪水要怎样算

1、生育
第一个娃儿并领取《独产娃儿爸妈光荣证》的，哺乳假6个月，独产娃儿爸妈奖励费照发（发至娃儿满14岁）。　　

2、生育
第二个娃儿，哺乳假3个月（按计划生育条例应予生育
第二个娃儿的）。　　

3、有要求的单位，也可给独产娃儿的女工人哺乳假2年（包括产假），哺乳假期间薪水照发，但独产娃儿爸妈奖励费不发。

六、"请事假和哺乳假的计算和安排"

75天来折算扣除工资。当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

七、女收银员怀孕四个半月产假后，如何计算产后哺乳假？

每天两次哺乳，每次半小时，即使以此来往时间是不算的。如果按规定要4个半月休息的话，你仍然要支付的产假工资并不得要求提前上班。这种事比较麻烦。

八、哺乳假期计算方法及工资发放

１、请３个月、６个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的８０％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。　　

２、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。　　

３、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的８０％发给。　　

４、哺乳时间对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为３０分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。　　

５、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。　　

６、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息１－２天。　　

７、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人［

１９９２］８号）。　　

８、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。　　

９、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受５－７天的护理假。　　对于哺乳期的母亲来说，拥有足够的时间为自己的孩子哺乳是非常必要的，同时，在生育后，身体的上的一些问题，也需要有一定的时间来调养，所以哺乳假是很必要的。哺乳假是国家规定的假期，是带薪假期。　　关于哺乳假　　

１、哺乳假。哺乳假是针对哺乳期女职工所给予的休假。目前没有全国统一的哺乳假的规定，各地的规定也各不相同。例如　　浙江女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假；有条件的单位，可以给予１年假期（含法定产假）。　　上海若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　江苏上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假。　　因此，哺乳假是经过单位批准，可以给予的一种假期，但是一旦批准了哺乳假，对应的要发放哺乳假工资。　　

２、哺乳期工资。哺乳期工资，国家没有统一的规定，都要看地方的规定。例如　　浙江休半年哺乳假的，发本人工资的８０％；休一年哺乳假“有条件的单位”“工资照发”；企业按照本人劳动合同约定工资标准发放；若劳动合同中没有约定或约定不明确以及实行计件工资的，工资应按企业正常生产期间本人休假前１２个月的平均实得工资的７０％为基数计发；当然工资基数不得低于最低工资标准。　　江苏工资不低于百分之八十。　　上海请六个半月哺乳假的，工资按本人工资的百分之八十发给；若女职工仍有困难，继续请哺乳假，不超过一年的，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

九、北京市哺乳假何时开始？

《企业职工带薪年休假实施办法》中规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，产假和年休假可以同时享受，哺乳假应包括在国家所规定的假期内。　　我国劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第五十一条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第六十二条

十、"母乳哺育哺乳期薪水待遇"

你好，法定产假为14周（即98天），晚育的，延长女方产假30天，产假假期视为出勤，不影响薪水、奖金及福利待遇。产后患有严重影响母婴身体健康的疾病，本人申请哺乳假，单位准许的，薪水为原薪水的80%。

十一、哺乳期假期计算表姐结婚生孩子后，想跟公司休假，如何计算？

６个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的８０％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。　　请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。　　

５、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的８０％发给。　　

６、哺乳时间对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为３０分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。　　

７、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。　　

８、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息１－２天。　　

９、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人［

１９９２］８号）。　　

１０、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。　　

１１、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受５－７天的护理假。　　哺乳假假期的相关规定　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。　　

１、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假６个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满１４周岁）。　　

２、生育第二个子女，哺乳假３个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。　　

３、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

十二、哺乳假的三个月内包括在产假的三个月内嗎？产假的第一个月算产假吗？

　《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第八条
[2]《女职工劳动保护规定》 第九条