一、"生育保险陪产假有多长？""生育险陪产假期间如何安排？"
各地3天到30天不等 黑龙江等地夫妻参加婚检可增加婚假 随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地，目前，已修订计生条例的29个省份均明确不再保留晚婚假。而此前，这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加婚假天数的基础上，分别设立了7到30天不等的晚婚假。 取消晚婚假后，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖南、广西、广东、湖北、天津、浙江等11地确定基础婚假为国家法定的3天，其余15省份婚假假期为10至30天不等。其中，甘肃和山西婚假天数最多，今后两地依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。 另外，为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出，参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数。如，黑龙江的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的增加10日;河南除国家规定的婚假外增加婚假18天，参加婚前检查的可再增加7天;陕西参加婚前医学检查的夫妻，在法定3天的基础上增加10天婚假。以上便是陪产假有多少天的相关
二、生育保险产假有多长时间？
国家规定产假有几个月具体如下1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市本省计划生育条例规定。
四、"国家规定产假有多少天"
我国法律应享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第七条
五、"新生育政策产假有多少天?"
你好，1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市本省计划生育条例规定。现在产假是多少天也取决于生了几胞胎，你姐姐的情况是可以增加产假的。
六、老公买了生育险，陪产假可以有多长时间？
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位具体情况，可以给予其他优惠待遇;（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[1]《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条
七、产假工资雇主是否应该提前支付？
1、首先，产假期间公司发放的薪水和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间公司无需向工人支付薪水，而是由公司凭女工人的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女工人产假期间的薪水。但是，若公司为工人交纳的生育保险费基数低于女工人上年度平均薪水收入，那么将导致女工人领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪水，公司需要予以差额补足；
3、如果单位无交社保，产假期间公司应当发放的薪水。
八、"生育保险未缴满2年，产假薪水由谁发放"
不能够报销。首先，要需要三大要求，才能领取生育保险金1、任职人员必须按限定参保交费，生育时累计交纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，无持续交纳也行）；失业人员必须解决失业登记，申领小产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险交费（失业者生小孩可领，小产不能领）；
2、在符合国家限定设置妇产科的医疗组织分娩、小产、实施计划生育手术；（外省医院也能够报销哦！）
3、符合国家、省、市计划生育限定；（也就是说，只要符合基本国策，二孩也能领取。）
4、待遇申领时效生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超出六个月未及时申领者，不再受理。（切记逾期不候！）
九、单位应核算生育津贴天数及产假期间保险能否只交纳3个月？
你好，产假应为195天，产假期间薪水福利待遇不变，可要求该单位依法交纳社保费。
十一、"生育保险津贴在8月份被单位纳入账户"
生育津贴是国家法律、法规限定对职业妇女因生育而离开工作职位期间，予以的生活花费。有的国家又叫生育现钱补贴。我国生育津贴的支付方式和支付准则分两种情况一是，在实行生育保险社会兼顾的地区，支付准则按本公司上年度工人月平均薪水的准则支付，时限众多于90天；二是，在无开展生育保险社会兼顾的地区，生育津贴由本公司或单位支付，准则为女工人生育之前的基本薪水和物价补贴，时限通常为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付时限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的公司中男工人的另一半，予以一次性津贴补贴。生育期间的薪水应该是由社保组织核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工薪水，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除员工生产期间发给的薪水总额，但是剩余部分还是应该给到员工。生育津贴小于生产期间公司发员工薪水总额时，公司可扣下所有生育津贴。当然，福利好的单位，既给薪水，也全部给生育津贴。
十二、"生育险和产假待遇怀二孩且未建大小卡时能享受吗？"
产假待遇能够享受，保险报销困难，能够询问人社部门
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